降薪工资赔偿金如何计算

1.用人单位擅自降薪，这属于没按约定付劳动报酬，劳动者能解除合同并拿经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
3.月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。若超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最多十二年。
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结论：
用人单位擅自降薪，劳动者可解除合同并获经济补偿，补偿按工作年限和工资情况计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位擅自降薪属于未按约定提供劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

若遇到用人单位擅自降薪这类情况，劳动者可进一步了解自身权益和补偿的计算方式。如需详细咨询相关法律问题，可向专业法律人士寻求帮助。
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法律分析：
（1）用人单位擅自降薪，这种行为违反了劳动合同中关于劳动报酬的约定，劳动者有权解除劳动合同。
（2）经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限相关。工作满一年就支付一个月工资；工作时长在六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；不满六个月，则支付半个月工资。
（3）月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若该平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者遭遇用人单位擅自降薪时，要及时保留相关证据，不同情况对应经济补偿计算有差异，建议咨询以准确分析。
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1.用人单位擅自降薪违反了劳动合同约定，劳动者有权解除合同并获得经济补偿。经济补偿的计算与劳动者工作年限和月工资相关。
2.工作年限方面，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
3.月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
4.建议劳动者遇到擅自降薪情况，及时收集降薪证据，与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。用人单位应遵守合同约定，合理调整薪酬，避免法律风险。
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（一）当遇到用人单位擅自降薪，劳动者应及时收集降薪相关证据，如工资条、降薪通知等。
（二）与用人单位进行沟通协商，明确指出其擅自降薪属于未按约定提供劳动报酬的行为，要求恢复原薪资待遇。
（三）若协商无果，劳动者可依据法律规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。在计算经济补偿时，要准确确定自己在本单位的工作年限和月工资标准。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。