如何讨要加班费赔偿金

1.讨要加班费赔偿金，可按收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼等步骤进行，同时要在规定时效内主张权益。
2.解决措施与建议：
-收集证据时，尽可能多收集能证明加班事实和未足额支付加班费的材料，如考勤记录、加班审批单、工资条等。
-与单位协商时，要明确指出单位违法行为及应支付的赔偿金，提出合理解决方案。
-若协商不成，及时向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。若单位逾期不支付，可责令加付赔偿金。
-也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书和证据。
-对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）收集证据是关键，考勤记录、加班审批单、工资条等能证明加班事实及单位未足额支付加班费，为后续维权提供基础支撑。
（2）与单位协商是友好解决问题的方式，明确指出单位应依法支付加班费赔偿金并给出解决方案，可能避免矛盾激化。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位限期支付。若单位逾期不支付，可责令加付赔偿金。
（4）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

提醒：
主张加班费赔偿金要在规定时效内进行，且不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据，像考勤记录、加班审批单、工资条等，用来证明存在加班事实，以及单位没有足额支付加班费。
（二）和单位协商，跟单位说明应依法支付加班费赔偿金，并提出解决方案。
（三）协商不成，向劳动监察部门投诉，让其责令单位限期支付，若单位逾期不支付，劳动监察部门可责令加付赔偿金。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。
（五）仲裁裁决后，若对结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（三）安排加班不支付加班费的。
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讨要加班费赔偿金步骤如下：
1.收集证据，像考勤记录、加班审批单、工资条等，以此证明加班事实和单位未足额付加班费。
2.与单位协商，指出其应依法支付加班费赔偿金，并提出解决方案。
3.协商不成，向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付，逾期不付可责令加付赔偿金。
4.还能向仲裁委申请仲裁，提交申请书与证据。对仲裁结果不服，可向法院起诉。
5.注意在规定时效内主张权益。
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结论：
讨要加班费赔偿金可按收集证据、与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、不服仲裁结果向法院诉讼的步骤进行，且要在规定时效内主张权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位安排加班应依法支付加班费，未足额支付的劳动者有权讨要赔偿金。收集考勤记录、加班审批单、工资条等证据是为了证明加班事实和单位未足额支付情况，这是维权的基础。与单位协商是和平解决纠纷的方式，若协商不成，劳动监察部门有职责责令单位限期支付，逾期不支付可责令加付赔偿金。劳动争议仲裁和法院诉讼则是更具强制力的维权途径。劳动者在维权时，务必注意在规定时效内主张权益，以免丧失胜诉权。若在维权过程中遇到问题或不确定如何操作，可向专业法律人士咨询。