怎么才能算拖欠工资的人

（一）劳动者要知晓工资支付规则，工资应在约定日期支付，遇节假日或休息日需提前在最近工作日支付，且至少每月支付一次，周、日、小时工资制按相应周期支付。
（二）若单位因生产经营困难、资金周转受影响，经工会同意可延期支付，劳动者要了解当地延期时间规定。
（三）当单位无正当理由拖欠工资，先与单位友好协商，争取和平解决。
（四）协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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法律分析：
（1）用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付工资，属于拖欠工资行为。工资应按约定日期支付，遇节假日或休息日需提前在最近工作日支付，且至少每月支付一次，特殊工资制可按相应周期支付。
（2）用人单位因生产经营困难、资金周转受影响，在征得本单位工会同意后可暂时延期支付工资，但各地延期时间规定不同。除这种情况外，未按约定支付工资都算拖欠。
（3）劳动者面对拖欠工资问题，可先与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者要留意工资支付时间，遇到拖欠情况及时维权。不同地区对工资支付和延期规定有差异，具体问题可咨询分析。
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结论：
用人单位无正当理由超规定付薪时间不支付工资构成拖欠工资，除特殊情况外未按约定支付工资都属拖欠，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，工资应在用人单位与劳动者约定日期支付，遇节假日或休息日需提前在最近工作日支付，且至少每月支付一次。若用人单位因生产经营困难、资金周转受影响，在征得本单位工会同意后可暂时延期支付，延期时间依各地规定。除此之外的未按约定支付工资情况均构成拖欠。当劳动者遭遇工资拖欠问题时，可先与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。若您在工资支付方面遇到类似困扰，或想进一步了解相关法律程序，欢迎向专业法律人士咨询。
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用人单位无正当理由超规定付薪时间不支付工资构成拖欠工资。工资通常应在约定日期支付，遇节假日或休息日需提前在最近工作日支付，且至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的按相应周期支付。

用人单位因生产经营困难、资金周转受影响，经本单位工会同意可暂时延期支付工资，延期时间各地有不同规定，除此之外未按约定时间支付工资都属拖欠。
1.劳动者可先与单位协商解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资。
3.也可申请劳动仲裁维权，通过法律途径保障自身权益。
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1.用人单位无正当理由超付薪时间不发工资，就是拖欠工资。
2.工资通常在约定日期支付，遇节假日或休息日，要提前在最近工作日发，且至少每月发一次，按周、日、小时计薪的按相应周期发。
3.单位经营困难、资金周转受影响，经工会同意可暂延发工资，各地延长期限不同，其他未按时发工资都算拖欠。
4.劳动者可先和单位协商，协商不成可投诉或仲裁维权。