劳动仲裁调解原则是什么

劳动仲裁调解原则主要有以下几点：
自愿原则。这是劳动仲裁调解的核心原则，包括是否申请调解由当事人自主决定，调解过程中是否继续调解、达成何种调解协议等，均需当事人自愿，不得强迫。
合法原则。调解活动必须遵循法律法规的规定，调解协议的内容不能违反法律的强制性规定，以确保调解结果的合法性和公正性。
公正原则。调解过程中仲裁机构要秉持公正立场，不偏袒任何一方，保障双方当事人在平等的基础上进行协商和达成协议，维护公平正义。
及时原则。劳动仲裁调解应在规定的时间内及时进行，提高解决纠纷的效率，避免案件久拖不决，使当事人的权益能尽快得到保障。
事实清楚原则。调解需基于清晰明确的事实，双方当事人应如实陈述案件事实，仲裁机构也需查明事实真相，以此为依据促成双方达成合理的调解协议。通过遵循这些原则，能有效保障劳动仲裁调解的顺利进行，妥善化解劳动纠纷。
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关于劳动仲裁调解原则是什么的问题,骆律师从法律角度分析如下：
劳动仲裁调解原则主要有以下几点：
1. 自愿原则：
当事人是否接受调解、调解的方式、调解的内容等都由双方自愿决定，任何一方不得强迫另一方接受调解。
例如，劳动者和用人单位可以自主决定是否参与调解过程，若决定参与，对于调解方案等也可根据自身意愿表示同意或拒绝。
2. 合法原则：
调解活动必须符合法律法规的规定。调解协议的内容不能违反法律的强制性规定，不能损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益。
比如，在涉及工资支付的调解中，不能达成低于当地最低工资标准的协议。
3. 公正原则：
仲裁机构和调解员要公平公正地对待双方当事人，不偏袒任何一方。在调解过程中，充分听取双方意见，依据事实和法律进行调解。
例如，在分析双方争议焦点时，客观判断是非曲直，确保调解结果合理公正。
4. 及时原则：
劳动仲裁调解应当及时进行，避免久调不决，以提高解决劳动争议的效率，保障当事人的合法权益。
比如，在规定的审理期限内尽快组织调解，不拖延时间，使双方纠纷能尽快得到妥善处理。
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1. 自愿原则：
劳动仲裁调解须基于双方当事人自愿。即是否参与调解、达成何种调解协议，都由当事人自主决定，任何一方不得强迫另一方。例如，员工和企业都有权决定是否同意开启调解程序以及是否接受调解方案。
2. 合法原则：
调解活动要符合法律规定。包括调解程序合法，如遵循仲裁机构规定的调解流程；调解协议内容合法，不能违反法律法规的强制性规定，如不能约定低于法定标准的劳动报酬等。
3. 公正原则：
仲裁机构及调解人员应公正对待双方当事人。不偏袒任何一方，依据事实和法律进行调解，确保调解结果公平合理，保障双方合法权益得到平等维护。比如在确定赔偿金额等问题上，要客观公正考量双方责任和实际损失。
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劳动仲裁调解遵循合法原则。这意味着调解活动必须严格依照法律法规的规定进行，无论是调解程序的启动、进行，还是最终调解协议的达成，都不能与现行法律相抵触。比如，在确定双方权利义务时，要依据劳动相关法律中关于工资待遇、工作时间、休息休假等方面的规定。
自愿原则也很关键。一方面，是否选择调解由双方当事人自主决定，任何一方都不能被强迫参与调解。另一方面，调解协议的内容必须是双方真实意愿的表达，不存在欺诈、胁迫等情形。就像双方在协商过程中，完全基于自身对利益的考量和对争议解决的期望来达成共识。
还有公平公正原则。调解过程中，仲裁机构要平等对待双方当事人，不偏袒任何一方。要充分听取双方的陈述和意见，根据事实和法律，公正地提出调解方案，确保双方的合法权益都能得到合理保障，使调解结果符合公平正义的要求。
及时原则同样不容忽视。劳动仲裁调解应在合理的时间内完成，避免久调不决，以提高争议解决效率，减少当事人的时间和精力消耗，让双方能尽快从争议中解脱出来，恢复正常的工作和生活秩序。