没签劳动合同离职半年了还仲裁吗

1.离职半年未签劳动合同仍可申请仲裁，劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应知道权利受损日起算，离职半年未超时效。
2.要收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
3.若能证明事实劳动关系且单位未签合同，自用工超一月不满一年，单位应每月付双倍工资，最多十一个月。
4.向单位所在地或合同履行地的仲裁委提交申请。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
没签劳动合同离职半年通常能申请仲裁，若能证明事实劳动关系，用人单位可能需支付最多十一个月的二倍工资。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。离职半年未超出这一时效，所以可以依法申请仲裁。在申请时，要收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的证据。若能证明双方存在事实劳动关系，且用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，就应当向劳动者每月支付二倍的工资，不过最多支持十一个月。申请仲裁需向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请。如果大家在劳动仲裁方面还有疑问或者需要更详细的法律帮助，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.没签劳动合同离职半年通常可以申请仲裁，因为劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，离职半年未超时效。
2.申请仲裁要注意收集能证明存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。若能证实存在事实劳动关系且单位未签合同，单位自用工超一个月不满一年未订立书面合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支持十一个月。
3.解决措施：劳动者可向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，通过合法途径维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）从时效上看，劳动争议申请仲裁时效为一年，离职半年未超出该时效，劳动者能依法申请仲裁来维护自身权益。
（2）证据收集很关键，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等可证明存在劳动关系。这些证据是认定事实劳动关系的重要依据。
（3）若能证实事实劳动关系且单位未签合同，自用工超一个月不满一年，单位需向劳动者每月支付二倍工资，不过最多支持十一个月。
（4）劳动者可向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。

提醒：
申请仲裁要尽快收集有力证据，不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）在申请仲裁前，要明确收集证据的重要性，除了工资支付凭证、工作证、考勤记录外，同事的证人证言、业务往来邮件等也可作为存在劳动关系的证据。
（二）准备仲裁申请材料，包括仲裁申请书、本人身份证明、用人单位工商登记信息、收集到的各类证据等。
（三）准确选择仲裁委员会，可向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。