工厂不签合同不发工资怎么办

工厂不签合同不发工资，劳动者维权可按如下步骤进行。
1.收集证据：收集工牌、考勤记录、工作群聊天记录、工资发放转账记录等能证明劳动关系的证据，这是维权的基础。
2.协商解决：与工厂协商，要求签订书面劳动合同并支付工资。通过和平沟通尝试解决问题。
3.投诉举报：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令工厂限期支付工资。
4.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不签合同工厂需自用工次月起支付双倍工资，不发工资劳动者可要求足额支付并主张经济补偿。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）工厂不签合同不发工资，严重侵犯了劳动者的合法权益。劳动者收集工牌、考勤记录等能证明劳动关系的证据，是维权的重要基础，这些证据能有力证实双方存在劳动关系。
（2）与工厂协商是解决问题的第一步，和平沟通若能达成签订合同和支付工资的目的，对双方都有利。若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的行政手段，能借助行政力量督促工厂整改。
（3）申请劳动仲裁可让劳动者获得相应赔偿，不签合同的双倍工资及不发工资的经济补偿都是法律赋予劳动者的权益。对仲裁结果不服还能向法院起诉，进一步保障自身权益。

提醒：
劳动者维权时要注意证据收集的完整性和合法性，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）证据收集方面：劳动者务必积极收集工牌、考勤记录、工作群聊天记录、工资发放转账记录等能证明与工厂存在劳动关系的证据，这些证据是维权的基础。

（二）协商解决：主动与工厂沟通，明确提出签订书面劳动合同和支付工资的要求，争取和平解决问题。

（三）投诉渠道：若协商无果，向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使工厂限期支付工资。

（四）仲裁与诉讼：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对于不签合同的情况，能要求自用工次月起的双倍工资；不发工资的，可要求足额支付并主张经济补偿。若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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工厂不签合同不发工资，劳动者维权措施如下：
一是收集证据，像工牌、考勤记录、工作群聊天记录、工资转账记录等，能证明和工厂有劳动关系。
二是先和工厂协商，要求签合同发工资。协商无果，可向劳动监察部门投诉，部门会责令工厂限期支付。
三是申请仲裁，不签合同次月起工厂付双倍工资，不发工资可要求足额支付和经济补偿。不服仲裁结果，可向法院起诉。
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结论：
工厂不签合同不发工资，劳动者可收集证据，先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请仲裁，对仲裁结果不服还可起诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，工厂自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。工厂未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权要求其支付，并可主张经济补偿。劳动者可先收集工牌、考勤记录等能证明劳动关系的证据，然后与工厂协商解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令工厂限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满，能在规定时间内向法院起诉。若在维权过程中遇到复杂问题或有其他疑问，可向专业法律人士咨询。