农民工工资被拖欠了应该怎么办

结论：
农民工工资被拖欠可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉，以及借助工会组织、法律援助机构等途径解决，维权时要注意收集证据。
法律解析：
《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律保障劳动者获得劳动报酬的权利。与用人单位协商是解决工资拖欠问题最便捷的途径。若协商不成，劳动监察部门可依据相关法规对用人单位进行调查和处罚，责令其支付工资。劳动争议仲裁机构会依据事实和法律对工资纠纷进行裁决。若对仲裁结果不满，可向法院起诉，由法院依法判决。工会组织、法律援助机构能为农民工提供专业的支持和帮助。在整个维权过程中，劳动合同、工资条、考勤记录等证据是认定事实的关键。如果农民工在工资被拖欠问题上遇到复杂情况，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决农民工工资拖欠问题最便捷的方式，通过友好沟通，可能促使单位支付工资。
（2）向劳动监察部门投诉是有效的途径，劳动监察部门有权力对用人单位进行调查和处罚，能责令单位支付工资。
（3）申请劳动争议仲裁需要在规定时间内提交书面申请，仲裁机构会依法作出裁决。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
（5）还能借助工会组织、法律援助机构等渠道维护自身权益。同时，收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，对维权至关重要。

提醒：
农民工维权时要注意仲裁和诉讼的时间限制，且证据收集要全面真实。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）优先和用人单位心平气和地沟通，提出支付拖欠工资的要求，这是快速解决问题的办法。
（二）协商不成，向劳动监察部门反映情况，他们能对用人单位展开调查和处罚，责令其支付工资。
（三）可以向劳动争议仲裁机构提交书面仲裁申请，仲裁机构会依法处理。
（四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内到法院起诉。
（五）借助工会组织、法律援助机构等途径维护权益。
（六）收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，方便维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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农民工被拖欠工资，可按以下方法解决：
1.与单位协商，要求支付工资，这最便捷。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，他们可调查处罚单位。
3.向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要在规定时间交书面申请。
4.对仲裁结果不满，可向法院起诉。
5.还能找工会、法律援助机构帮忙。
6.注意收集合同、工资条等证据维权。
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农民工被拖欠工资可通过多途径解决。协商是最便捷方式，可先尝试与用人单位沟通要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权调查处罚用人单位并责令支付工资。也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要在规定时间提交书面申请，由机构依法裁决。若对仲裁结果不满，可在规定时间向法院起诉。另外，还能通过工会组织、法律援助机构等渠道维权。

解决措施和建议如下：
1.遇到工资拖欠情况，第一时间尝试与用人单位协商解决。
2.协商无果，及时向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
3.整个维权过程注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
4.若需要，可借助工会组织、法律援助机构的力量维护权益。