拖欠工资超过1年怎么赔偿的

1.用人单位拖欠工资超1年，劳动者可要求足额支付工资并获赔偿。经劳动行政部门责令限期支付仍逾期的，需按应付金额50%~100%加付赔偿金。
2.仲裁时效1年，从知道或应知道权利受损起算。劳动关系存续期间因欠薪争议，仲裁不受此限；终止的，应在终止日起1年内申请。
3.因不可抗力等，仲裁时效可中止、中断。劳动者可先协商，不成可投诉或仲裁维权。
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结论：
用人单位拖欠工资超1年，劳动者可要求单位足额支付工资及可能的赔偿，经责令逾期不支付要加付赔偿金，仲裁时效有规定，可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资，劳动者有权要求足额支付。若劳动行政部门责令限期支付后单位逾期不付，需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。仲裁时效一般为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议不受此限；劳动关系终止的，应在终止之日起1年内提出。因不可抗力或其他正当理由，仲裁时效可中止、中断。劳动者遇到此类情况，可先和单位友好协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在工资拖欠问题上还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议。
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1.用人单位拖欠工资超1年，劳动者不仅可要求单位足额支付工资，还有可能获得相应赔偿。经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不付的，单位需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。
2.仲裁时效是1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害时起算。不过劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受此限制；劳动关系终止的，要在终止之日起1年内提出。若遇不可抗力等正当理由，仲裁时效可中止、中断。
3.解决措施与建议：劳动者遇到单位拖欠工资，可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资超1年，劳动者有权要求单位足额支付工资，还可能获相应赔偿。当劳动行政部门责令单位限期支付，而单位逾期不支付时，要按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。
（2）仲裁时效通常为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受此限制。只有在劳动关系终止时，需自终止之日起1年内提出。
（3）若存在不可抗力或其他正当理由，仲裁时效会中止、中断。劳动者维权时可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
注意把握仲裁时效，尤其是劳动关系终止的情况。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若用人单位拖欠工资超1年，劳动者可先尝试与单位协商，明确要求单位足额支付工资及相应赔偿。
（二）协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动行政部门责令单位限期支付工资。
（三）若单位经责令逾期不支付，劳动者可要求单位按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。
（四）申请劳动仲裁时，注意仲裁时效。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议不受1年仲裁时效限制；劳动关系终止的，应自终止之日起1年内提出。因不可抗力或其他正当理由，仲裁时效可中止、中断。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。