拖欠工资只发一半可以申请仲裁吗

1.用人单位拖欠工资，仅发一半工资，这侵害了劳动者权益，劳动者可申请仲裁。单位需按约定和规定及时足额付酬，发一半工资就是未足额支付。
2.劳动者可收集能证明劳动关系和工资支付情况的证据，像劳动合同、工资条等。然后向合同履行地或单位所在地的仲裁委提交书面申请及证据。
3.仲裁庭会依据双方证据和陈述审理，若劳动者证据充分，仲裁机构会支持其讨薪请求。
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结论：
用人单位拖欠工资只发一半，劳动者可以收集证据申请仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位需按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。只发放一半工资属于未足额支付，侵害了劳动者合法权益。劳动者可收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系和工资支付情况的证据，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请及相关证据来维权。若劳动者证据充分，仲裁机构会支持其要求用人单位支付拖欠工资的请求。
如果在劳动过程中遇到类似工资拖欠等问题，或者对劳动仲裁流程、证据收集等方面存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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1.用人单位拖欠工资只发一半，劳动者有权申请仲裁。依据法律，用人单位需按合同约定和规定及时足额支付报酬，只发一半工资属未足额支付，侵害了劳动者合法权益。
2.劳动者申请仲裁时，要收集能证明劳动关系和工资支付情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。
3.劳动者应向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，申请时提交书面仲裁申请及相关证据。
4.仲裁庭会根据双方证据和陈述审理案件，若劳动者证据充分，仲裁机构会支持其要求用人单位支付拖欠工资的请求。

建议劳动者及时收集证据，依法维护自身权益；用人单位应遵守法律规定，及时足额支付工资，避免劳动纠纷。
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法律分析：
（1）用人单位有按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬的义务，只发一半工资显然违反了这一法定义务，严重侵害了劳动者的合法权益。
（2）劳动者在遭遇此类情况时，要注重收集能证明劳动关系和工资支付情况的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，这些都是维权的有力武器。
（3）劳动者可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时需提交书面仲裁申请及相关证据。仲裁庭会依据双方的证据和陈述进行公正审理，若劳动者证据充分，仲裁机构会支持其讨回拖欠工资的诉求。

提醒：
收集证据要全面准确，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者在面对用人单位拖欠工资只发一半的情况，要先积极与用人单位沟通协商，尝试达成补发工资的协议。
（二）若协商不成，按照上述所说收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资支付情况的证据。
（三）准备好书面仲裁申请，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。