拖欠工资没有劳动合同怎么要

法律分析：
（1）没有劳动合同也能索要被拖欠工资，关键在于收集证据。工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，都是证明劳动关系存在的有力证据。
（2）收集证据后，可先与用人单位协商支付工资。这是较为平和的解决方式，能避免双方矛盾进一步激化。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位限期支付工资。这是借助行政力量维护自身权益。
（4）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（5）若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（6）若用人单位恶意拖欠，劳动者可要求其加付赔偿金。

提醒：
收集证据要注意合法性和完整性。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）收集证据是关键，像工资支付的凭证或记录、工作证、考勤记录以及同事的证言等，都能证明和单位存在劳动关系。

（二）和用人单位协商，提出支付工资的要求。

（三）协商不成，向劳动监察部门投诉，促使单位在规定期限内支付工资。

（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

（五）对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

（六）若单位恶意拖欠工资，可要求其加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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没签劳动合同也能追讨欠薪，方法如下：
一是收集证据，像工资支付记录、工作证、考勤表、同事证明等，以此证实劳动关系。
二是与单位协商，要求支付工资。
三是协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付。
四是申请劳动仲裁，需在权益受损一年内提出。对结果不服，可在15日内向法院起诉。
五是若单位恶意拖欠，劳动者可要求加付赔偿金。
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结论：
没有劳动合同也能通过收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼等途径索要被拖欠工资，恶意拖欠可要求加付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，虽然没有劳动合同，但工资支付凭证、工作证等证据能证明劳动关系存在。劳动者先收集这些证据后与用人单位协商，是解决问题的友好方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付工资。申请劳动仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内进行，对仲裁结果不服可在规定时间内向法院起诉。用人单位恶意拖欠工资，劳动者有权要求加付赔偿金。如果在索要工资过程中遇到复杂情况或有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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没有劳动合同也能索要被拖欠工资。劳动者可收集证据证明劳动关系，再通过多途径维权。
1.收集证据是关键。工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等，都能证明与用人单位存在劳动关系。
2.协商是第一步。可与用人单位沟通，要求支付工资。
3.投诉是有效手段。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。
4.仲裁是重要途径。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
5.诉讼是最终保障。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
6.索要赔偿金。若用人单位恶意拖欠，劳动者可要求加付赔偿金。