入职公司没有签劳动协议

入职公司未签劳动协议存在一定法律风险。
首先，根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未签协议并不影响劳动关系的成立。
其次，未签书面协议可能导致劳动者权益在某些方面难以保障。比如，关于劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、劳动条件等标准，若没有书面协议明确，可能引发争议。
再者，从用人单位角度看，未签协议也可能面临法律责任。劳动行政部门有权责令其限期改正，逾期不改正的，可能面临罚款等处罚。
劳动者若遇到这种情况，应及时与用人单位沟通，要求签订劳动协议。若协商不成，可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。在劳动仲裁或诉讼中，劳动者需提供能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。用人单位则需承担未签协议的举证责任。总之，签订劳动协议对双方都至关重要，应及时依法履行，以避免不必要的法律纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于入职公司没有签劳动协议的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先，根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即使没有签订书面劳动协议。所以，你与公司已存在事实劳动关系。
2. 未签劳动协议可能存在的影响：
对于劳动者，可能在工资支付、工作时间、劳动保护等权益保障上缺乏明确书面依据。
对于用人单位，可能面临支付双倍工资等法律责任。
3. 解决办法：
你可以与公司协商补签劳动协议，明确双方权利义务。
如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，要求责令公司补签。
你也可以申请劳动仲裁，要求公司支付未签协议期间的双倍工资差额（自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的）。
4. 注意事项：
收集能证明你与公司存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。
劳动仲裁有一定时效限制，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出申请。
积极配合劳动监察或仲裁机构的工作，按照要求提供相关材料和信息，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. 未签劳动协议不影响劳动关系的建立。只要劳动者实际为公司提供劳动，双方就形成了事实劳动关系。
2. 公司不签劳动协议存在风险。劳动者有权要求公司自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月不满一年未签的，需每月支付二倍工资；满一年不签则视为已订立无固定期限劳动合同。
3. 劳动者可采取措施维护权益。可与公司协商补签协议；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司支付未签合同的二倍工资差额等。同时，要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以备不时之需。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
入职公司后，若没有签订劳动协议，这可能会给劳动者带来诸多潜在风险。首先，劳动权益缺乏明确书面保障。在薪资待遇方面，没有协议明确约定，可能导致日后薪资发放出现争议，比如公司随意降低工资、克扣奖金等情况难以有效维权。其次，工作岗位与职责不清晰。没有协议界定，容易引发工作安排混乱，员工可能被要求承担不合理的工作任务，却没有相应的权益保障。再者，关于工作时间和休息休假也无明确规定。这可能致使员工长时间加班却没有加班费，或者无法正常享受法定的休息休假权利。另外，劳动协议能明确双方解除劳动关系的条件等，没有协议，离职时可能产生纠纷，公司可能无故拖欠离职手续办理或克扣应得的经济补偿等。所以，劳动者一旦发现入职公司没有签订劳动协议，应及时与公司沟通协商，要求尽快签订，以保障自身合法权益。若协商不成，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。