私人老板拖欠工资不给怎么办没有合同

劳动者遇私人老板拖欠工资且无合同情况，可通过合法途径维权。应积极收集工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等能证明劳动关系的证据。

可采取的措施有：
1.先与老板协商，直接要求支付工资。
2.若协商无果，向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
4.对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

另外，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。劳动者要善用法律武器维护自身权益。
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法律分析：
（1）对于被私人老板拖欠工资且无合同的劳动者，收集证据是维权的关键一步。工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等都能证明劳动关系的存在，这些证据是后续维权的基础。
（2）与老板协商是较为温和的解决方式，劳动者可直接要求老板支付工资。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉是可行途径。劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，以保障劳动者权益。
（4）申请劳动仲裁也是重要的维权手段，但需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（5）若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（6）用人单位未依法签订书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。

提醒：
收集证据要注意真实性和完整性，仲裁和诉讼都有时间限制，需及时行使权利。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）收集证据：收集工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等能证明劳动关系的证据。

（二）协商解决：与老板协商，要求支付工资。

（三）投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付工资。

（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

（六）主张双倍工资：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，可要求每月支付二倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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私人老板欠薪且未签合同，劳动者维权方法如下：
1.收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
2.先和老板协商付薪事宜。
3.协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会责令老板限期支付。
4.也能在知道权益受损一年内申请劳动仲裁。
5.若对仲裁结果不满，可在15日内向法院起诉。
6.未签合同超一个月不满一年，老板需付双倍工资。
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结论：
私人老板拖欠工资且无合同，劳动者可收集证据，通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权，还可主张二倍工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者在遇到私人老板拖欠工资且无合同的情况时，有多种维权途径。劳动者应先收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。可先与老板协商支付工资，协商不成可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付。也能在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。同时，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。如果您在劳动维权方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可随时向专业法律人士咨询。