老板不结工资

老板不结工资，你可先和老板沟通，明确表达要结清工资的诉求。要是沟通没用，可收集能证明你和老板存在劳动关系及工资情况的证据，像劳动合同、工作记录、工资条等，然后去申请劳动仲裁。通过法律途径，要求老板支付工资，维护自己的权益。
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如果老板在劳动行政部门责令支付劳动报酬的期限内仍不支付，根据《劳动法》第九十一条的规定，劳动行政部门除了可以责令用人单位支付劳动报酬外，还可以责令其支付赔偿金。这表明，老板不仅需支付拖欠的工资，还需承担额外的法律责任。因此，若老板拒绝执行劳动行政部门的决定，劳动者有权要求更多的赔偿。
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从法律角度，准备投诉或申请仲裁的材料时，应包含：个人身份证明、劳动合同或工作证明、工资条或银行流水证明欠薪事实、老板或用人单位的联系方式等。同时，详细记录欠薪的时间、金额及已采取的沟通情况。确保材料真实、完整，以便劳动行政部门或仲裁委员会能迅速了解情况并作出处理。
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除了向劳动行政部门投诉外，快速解决工资问题的途径还包括：一是依法向当地人民法院申请支付令，这是一种快速的法律程序，法院在审查后可能发出支付令要求老板支付工资；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁程序相对诉讼更为简便快捷，能在较短时间内解决争议。
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