拖欠工资离职要去仲裁吗

1.员工因单位拖欠工资离职，可通过仲裁维权，这是解决劳动争议的有效办法，因为单位拖欠工资违法。

2.申请仲裁要在离职后一年内提出，需准备仲裁申请书、证明劳动关系和工资数额的证据。

3.仲裁机构受理后会安排开庭，若员工证据充分，诉求会被支持，单位需支付拖欠工资，还可能有经济补偿。

4.员工也可先与单位协商或向劳动监察部门投诉，解决不了再申请仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工因用人单位拖欠工资离职可申请仲裁维权，这是合理合法的途径。用人单位拖欠工资违反法律规定，员工有权维护自身权益。
1.申请仲裁要在离职后一年内提出，需准备仲裁申请书、证明劳动关系和工资数额的证据等材料。若仲裁机构受理，会安排开庭审理，若员工证据充分，仲裁机构会支持诉求，要求单位支付拖欠工资，还可能有经济补偿。
2.除仲裁外，员工可先尝试与单位协商解决问题，这是较为平和的方式。
3.也可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位解决问题。若这些方法都无法解决，再选择申请仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
员工因用人单位拖欠工资离职，可先协商或向劳动监察部门投诉，也可在离职后一年内申请劳动仲裁维护权益。
法律解析：
用人单位拖欠工资违反《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，员工有权维护自身合法权益。劳动仲裁是解决劳动争议的有效途径。员工申请仲裁需在离职后一年内提出，要准备仲裁申请书、证明劳动关系和工资数额的证据等。仲裁机构受理后会安排开庭审理，若员工证据充分，仲裁机构会支持诉求，要求单位支付拖欠工资，甚至可能有经济补偿。员工也可先尝试与单位协商或向劳动监察部门投诉，无法解决再申请仲裁。如果在处理工资拖欠问题时遇到疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）员工可先与单位协商，友好沟通，尝试解决拖欠工资问题。
（二）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（三）若上述方法都无法解决，员工可在离职后一年内申请劳动仲裁。申请时要准备好仲裁申请书、证明劳动关系和工资数额的证据。
（四）若仲裁机构受理，员工要积极参加开庭审理，若证据充分，可获得仲裁支持，让单位支付拖欠工资和可能的经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）用人单位拖欠工资是违法行为，员工因该原因离职，有权维护自身合法权益，劳动仲裁是解决此类劳动争议的有效途径。
（2）员工申请仲裁有时间限制，需在离职后一年内提出。准备材料方面，要准备仲裁申请书，以及能证明劳动关系和工资数额的证据。
（3）仲裁机构受理申请后会安排开庭审理，若员工证据充分，仲裁机构会支持其诉求，用人单位需支付拖欠工资，甚至可能给予经济补偿。
（4）员工还可先尝试与单位协商解决问题，或向劳动监察部门投诉，若无法解决再考虑申请仲裁。

提醒：
申请仲裁要注意时间限制，准备充分证据。不同案件情况不同，若有疑问，建议咨询进一步分析。