欠工人工资不给可以告吗

工人被拖欠工资可通过多种法律途径维权。用人单位需依劳动合同和国家规定及时足额付酬，若拖欠工资，工人可采取以下措施。
1.向劳动监察部门投诉，其可责令单位限期支付，逾期不付的，单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁追讨工资。
3.对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
4.符合条件的，可依法向法院申请支付令。

建议工人在遇到欠薪问题时，及时收集劳动合同、工作记录等相关证据，按法律规定的流程维权，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）法律明确规定用人单位需按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬，欠工人工资属于违法行为。
（2）工人维权途径多样。向劳动监察部门投诉是第一步，劳动监察部门可责令用人单位限期支付工资，逾期不支付会有额外赔偿金，这能对用人单位形成威慑。
（3）申请劳动仲裁也是重要途径，通过仲裁程序能依法追讨工资。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼，保障自身权益。
（4）符合条件时，工人可申请支付令，这能加快工资追讨进程。

提醒：
工人维权要保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询专业法律意见。
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（一）工人维权可先向劳动监察部门投诉，借助其权力责令用人单位限期支付工资，还能争取到逾期不支付的赔偿金。

（二）可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序追讨工资。

（三）对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

（四）符合条件的，可依法向法院申请支付令。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.用人单位需按合同和规定及时足额付工资，欠薪时工人可维权。

2.工人可先找劳动监察部门投诉，该部门会责令单位限期支付，逾期不付，单位要加付赔偿金。

3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁追讨工资，对结果不服可起诉。符合条件还能申请支付令。
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结论：
欠工人工资不给，工人可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉或申请支付令等法律途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向工人支付劳动报酬。当遇到工资被拖欠的情况，工人可先向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工人还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来追讨工资，若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。并且，符合条件的工人可以依法向法院申请支付令。若大家在追讨工资过程中遇到问题或有法律疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。