不发工资的人可以在公司借款吗

法律分析：
（1）不发工资和在公司借款是相互独立的法律关系。员工遭遇不发工资情况时，有多种合法维权途径。与公司协商是较为平和的方式，能直接沟通解决问题；向劳动监察部门投诉，可借助行政力量促使公司支付工资；申请劳动仲裁则是一种具有法律效力的解决手段。
（2）员工在公司借款需公司有相关制度且同意，此时会形成债权债务关系。公司不能随意用员工借款抵扣拖欠工资，因为二者性质不同，工资是劳动报酬，借款是基于借贷产生的债务。
（3）若员工长期不归还借款，公司可先与员工协商，协商不成可通过民事诉讼追讨。不发工资不能作为员工借款的理由，二者需依据不同法律分别处理。

提醒：
员工遇不发工资应及时合法维权，公司有借款制度时借款要按程序进行。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）员工面对公司不发工资，应先与公司友好协商，明确表达诉求；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查；还可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
（二）员工若想在公司借款，需查看公司是否有相关借款制度，若有且公司同意，按程序办理借款，形成正常债权债务关系。
（三）公司不能以员工借款抵扣拖欠工资，这是两种不同性质的款项。
（四）若员工长期不归还借款，公司可先协商，协商不成可通过民事诉讼追讨。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百零九条规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。在员工与公司的借款关系中，双方应按约定履行义务，不发工资与借款需分别按劳动法律和民事法律处理。
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1.不发工资和在公司借款是两码事。员工遇到不发工资情况，可与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

2.员工能否在公司借款，要看公司有无相关制度及是否同意。若符合条件按程序借款，会形成债权债务关系。

3.公司不能用员工借款抵扣拖欠工资。员工若长期不还借款，公司可协商或民事诉讼追讨。两者应依不同法律分别处理。
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结论：
不发工资与公司借款是不同法律关系，应分别依据劳动法律和民事法律处理，公司不能用员工借款抵扣拖欠工资。
法律解析：
员工遇到不发工资的情况，可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维权，这是基于劳动法律赋予劳动者的权利。而员工在公司借款，若公司有相关制度且同意，按程序借款后便形成债权债务关系。由于工资和借款是不同性质的款项，公司不能以员工借款抵扣拖欠工资。如果员工长期不归还借款，公司也可通过协商、民事诉讼等方式追讨。若在工资发放或借款方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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不发工资和在公司借款是不同法律关系，需分别依据劳动法律和民事法律处理。
1.员工面对公司不发工资，可通过合法途径维权，比如先与公司协商，尝试达成一致解决办法；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司支付工资；还可申请劳动仲裁，由专业仲裁机构裁决。
2.员工在公司借款方面，若公司有相关借款制度且同意借款，员工可按程序借款，形成债权债务关系。公司不能以员工借款抵扣拖欠工资，因为两者性质不同。
3.若员工长期不归还借款，公司可先与员工协商追讨；协商不成，可通过民事诉讼等法律手段解决。总之，不能因公司不发工资，员工就随意借款，两者应分开处理。