公司不给钱找谁解决

1.当公司拖欠工资时，劳动者可采取多种途径维权。劳动行政部门可责令公司限期支付，逾期需加付赔偿金；也能申请劳动仲裁，准备相关材料，由仲裁裁定公司支付；对仲裁结果不服，可向法院起诉。
解决措施：劳动者要及时收集考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资情况的证据。在与公司沟通时注意留存聊天记录、通话录音等。

2.若公司拖欠货款等款项，可先协商，协商不成收集合同、交货凭证、沟通记录等证据向法院起诉，还可要求支付逾期利息。
解决措施：交易过程中规范合同签订，明确双方权利义务和付款时间。保存好各项交易凭证，以便在维权时作为有力证据。
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法律分析：
（1）当公司拖欠工资时，劳动者有多种维权途径。可向劳动行政部门投诉，行政部门会责令公司限期支付工资，若逾期不支付，公司需加付赔偿金。
（2）劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要准备好仲裁申请书、双方身份信息和证据材料等，通过仲裁裁定公司支付工资。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（3）若公司拖欠货款等款项，可先尝试协商解决。协商不成的，要收集合同、交货凭证、沟通记录等证据，向法院起诉要求公司支付欠款及逾期利息等。

提醒：
不同维权途径有不同的流程和要求，劳动者或债权人应妥善保存相关证据。因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若公司拖欠工资，可先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，会加付赔偿金；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要准备好仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等，等仲裁裁定公司支付；若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

（二）若公司拖欠货款等款项，先尝试与公司协商，协商不成收集合同、交货凭证、沟通记录等证据，向法院起诉，要求公司支付欠款及逾期利息等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.若公司拖欠工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，其会责令公司限期支付，逾期不付需加付赔偿金；也可申请劳动仲裁，准备好相关材料，裁定后公司需支付工资；对仲裁结果不服，可向法院起诉。

2.若公司拖欠货款等款项，可先协商，协商无果收集合同、交货凭证等证据，向法院起诉要求公司支付欠款及逾期利息。
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结论：
公司不给钱分两种情况处理。若拖欠工资，可向劳动行政部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能起诉；若拖欠货款等款项，可先协商，协商不成收集证据向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司拖欠工资，劳动行政部门有权责令其限期支付，逾期不支付需加付赔偿金。劳动者申请劳动仲裁要准备相关材料，仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，对结果不服可依《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》向法院起诉。而对于公司拖欠货款等款项，依据《中华人民共和国民法典》，双方存在合同关系，协商不成，当事人收集证据起诉可维护自身合法权益。若您在遇到公司不给钱的情况时，不知如何处理，或对具体法律流程有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的权益。