挪用公司资金2万块钱会怎样

结论：
挪用公司资金2万块钱，一般情况下未达到挪用资金罪数额标准，但进行非法活动可能涉嫌犯罪；若不构成犯罪，公司可依规处理。
法律解析：
根据相关法律规定，挪用资金归个人使用或借贷给他人，进行营利活动或超过三个月未还，数额需在五万元以上才属数额较大；进行非法活动，数额在三万元以上属数额较大。此次挪用2万未达一般标准，不过若用于非法活动则可能涉嫌犯罪。若不构成犯罪，公司可依据内部规章制度要求挪用人退还资金，并主张赔偿损失。此外，该挪用行为违反劳动合同和职业操守，公司有权解除劳动合同。若遇到此类法律问题或有相关疑惑，可向专业法律人士咨询获取更精准的法律建议。
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法律分析：
（1）挪用公司资金2万块钱，一般情况下，若未用于非法活动，因未达到挪用资金罪中营利活动或超三个月未还数额五万元以上、非法活动数额三万元以上的标准，不构成挪用资金罪。
（2）若这2万被用于非法活动，则可能涉嫌挪用资金罪。
（3）若不构成犯罪，公司可按内部规章制度处理，要求挪用人退还资金，并主张赔偿损失。
（4）挪用行为违反劳动合同和职业操守，公司有权解除劳动合同。

提醒：
即便挪用资金数额未达犯罪标准，也会面临公司内部处理。进行非法活动风险极大，可能触犯刑法。若遇到此类复杂法律问题，建议咨询进一步分析。
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1.挪用公司2万资金，符合特定情形会构成挪用资金罪。挪用资金用于营利、超三个月未还，5万以上算数额较大；用于非法活动，3万以上算数额较大。2万未达一般标准，但用于非法活动可能犯罪。

2.若不构成犯罪，公司可按内部制度处理，要求退还资金并主张赔偿。而且挪用违反劳动合同和职业操守，公司有权解除合同。
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挪用公司资金2万元，一般情况下未达到挪用资金罪的数额标准，但进行非法活动则可能涉嫌犯罪。挪用资金归个人使用或借贷给他人，进行营利活动或超三个月未还，数额5万以上为数额较大；进行非法活动，数额3万以上为数额较大。

若不构成犯罪，公司可采取以下措施：
1.依据内部规章制度处理，要求挪用人退还资金。通过明确的内部规定约束员工行为，确保资金及时归还。
2.主张赔偿损失。因挪用行为给公司造成的损失，公司有权要求挪用人赔偿。
3.解除劳动合同。挪用行为违反了劳动合同和职业操守，公司有权解除与挪用人的劳动合同。
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（一）若挪用2万用于营利活动或未超过三个月归还，未达到数额标准不构成挪用资金罪，但公司可按内部规章制度处理，要求挪用人退还资金并主张赔偿损失。
（二）若挪用2万进行非法活动，虽未达一般数额较大标准，但仍可能涉嫌犯罪，需承担相应法律责任。
（三）无论是否构成犯罪，因挪用行为违反劳动合同和职业操守，公司有权解除劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十二条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。