劳动仲裁后公司上诉后多久受理

法律分析：
（1）公司对劳动仲裁裁决不服可向法院起诉。法院受理该类案件有明确的时间规定，需在收到起诉状后的七日内决定是否受理。
（2）若符合起诉条件，法院会立案并通知当事人；若不符合起诉条件，法院会作出不予受理的裁定书。
（3）若原告对不予受理的裁定不服，还可进一步提起上诉。一般而言，公司起诉后，法院会在七日内给出是否受理的答复。

提醒：
公司起诉要在规定时间内提交合格起诉材料，劳动者需留意法院通知，必要时可咨询专业法律人士分析应对。
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公司对劳动仲裁裁决不服向法院起诉，法院会在收到起诉状后七日内决定是否受理。符合起诉条件会立案并通知，不符合则作出不予受理裁定，原告不服可上诉。

1.公司需严格按照规定时间提交符合要求的起诉材料，避免因材料问题影响受理进程。
2.劳动者要密切关注法院通知，及时获取案件进展信息，提前做好应对准备，收集和整理相关证据，以便在后续诉讼中维护自身合法权益。通过双方的积极配合和准备，能使劳动争议案件的处理更加顺利和公正。
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结论：
公司对劳动仲裁裁决不服向法院起诉后，法院通常会在七日内决定是否受理。公司需在规定时间提交符合要求材料，劳动者要关注法院通知。
法律解析：
根据法律规定，法院收到公司起诉状后，需在七日内决定是否受理。若符合起诉条件，法院会立案并通知当事人；若不符合，会作出不予受理的裁定书。若原告对裁定不服，还能提起上诉。这意味着公司起诉后，一般七天内会有受理结果。公司要重视按时提交合格的起诉材料，不然可能影响法院受理。劳动者也要留意法院通知，以便做好应对后续法律程序的准备。如果在这个过程中，公司或劳动者对相关法律程序和自身权益有任何疑问，可向专业法律人士咨询，确保自身合法权益得到保障。
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（一）公司方面，要严格在规定时间内提交符合要求的起诉材料，仔细检查材料的完整性和准确性，避免因材料问题导致法院不予受理。
（二）劳动者方面，需关注法院通知，保持电话畅通，及时查看相关信息，提前做好应对准备，比如整理好相关证据等。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十六条规定，人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百二十二条的起诉，必须受理。符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。
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1.公司若对劳动仲裁裁决不服，可向法院起诉。法院收到起诉状后，需在七日内决定是否受理。

2.符合起诉条件的，法院会立案并通知当事人；不符合的，会作出不予受理的裁定，原告不服可上诉。

3.一般公司起诉后，七日内会有是否受理的结果。公司要按时提交合格起诉材料，劳动者也要留意法院通知，做好准备。