劳动者造成用人单位损失是否需赔偿

法律分析：
（1）劳动者给用人单位造成损失时，是否赔偿取决于其主观过错程度。若存在故意或重大过失，需承担赔偿责任，且要依据劳动合同约定或用人单位合法规章制度来执行赔偿。

（2）用人单位在赔偿操作上，可从劳动者工资中扣除赔偿款项，但每月扣除比例有限制，不得超过当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，要按最低工资标准支付。

（3）一般工作失误未达到故意或重大过失程度，通常劳动者无需承担赔偿责任。不过，实际中判定劳动者过错程度和是否赔偿，要结合具体事实与证据。

提醒：
用人单位和劳动者都应明确赔偿规则。劳动者工作中要谨慎避免重大过错；用人单位扣工资赔偿要遵循法定比例。不同案情处理有别，建议咨询分析。
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1.劳动者造成用人单位损失是否赔偿视情况而定。若因故意或重大过失致使用人单位损失，劳动者需担责，应按劳动合同约定或用人单位合法规章制度赔偿。
2.赔偿时，用人单位可从劳动者工资扣除，但每月扣除部分不超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。
3.若为一般工作失误，未达故意或重大过失程度，通常无需赔偿。实践中需结合具体事实和证据判定劳动者过错程度及是否赔偿。

建议用人单位制定完善的规章制度，明确劳动者赔偿情形与标准。劳动者应认真履行职责，减少失误。若发生争议，双方可协商解决，协商不成可通过法律途径处理。
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结论：
劳动者造成用人单位损失是否赔偿需视情况而定，故意或重大过失造成损失要赔偿，一般工作失误通常无需赔偿。
法律解析：
依据法律规定，当劳动者因故意或重大过失给用人单位造成损失时，需承担赔偿责任，赔偿按劳动合同约定或用人单位合法规章制度执行。用人单位可从劳动者工资中扣除赔偿费用，但每月扣除部分不得超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。若只是一般工作失误，未达故意或重大过失程度，通常不用赔偿。实践中判定劳动者是否赔偿，需结合具体事实和证据确定其过错程度。如果遇到此类劳动纠纷，情况复杂难以判断，建议向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议和帮助。
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（一）劳动者若因故意或重大过失给单位造成损失，按劳动合同约定或单位合法规章制度赔偿。单位可从工资扣除赔偿款，但每月扣除不超当月工资20%；若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。
（二）一般工作失误未达故意或重大过失程度，通常无需赔偿。遇到这种情况，双方结合具体事实和证据判定劳动者过错程度及是否赔偿。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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1.劳动者给用人单位造成损失是否赔偿，要看具体情况。故意或重大过失致损，需担责，按合同约定或单位合法规章赔偿。

2.赔偿时，单位可从工资扣除，但每月不超当月工资20%。若扣后工资低于当地月最低工资标准，按标准支付。

3.一般工作失误，未达故意或重大过失，通常不用赔偿。实际中，结合事实和证据判定过错与赔偿。