被辞退了拖欠的工资怎么解决

结论：
被辞退后工资被拖欠，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向人民法院提起诉讼等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。被辞退后工资被拖欠，劳动者与用人单位协商是较为温和的解决方式，保留协商证据能在后续维权中提供支持。劳动监察部门有职责对用人单位工资支付情况进行监督检查，责令其限期支付拖欠工资。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，是通过法定程序解决劳动纠纷，需按规定提交材料，仲裁委员会会依法裁决。若对仲裁结果不满，向法院提起诉讼是进一步维护自身权益的途径。若在处理工资拖欠问题上遇到困难，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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被辞退后遭遇工资拖欠，可按以下途径解决：
1.先和用人单位协商，要求支付拖欠工资，并保留协商证据，如聊天记录、通话录音。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付，同时会展开调查处理。

3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时间内提交书面申请和证据，如合同、工资条等，由仲裁委裁决。

4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉至法院，由法院审理判决。
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1.被辞退后工资被拖欠，劳动者可通过多种途径维权。与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉都是可行办法。
2.解决措施和建议：
协商时要明确表达支付工资的要求，同时保留聊天记录、通话录音等证据，以便后续使用。
若协商不成，及时向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会调查处理，责令用人单位限期支付。
可申请劳动仲裁，在规定时间提交书面仲裁申请和相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉，由法院进行审理判决。
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（一）与用人单位协商，要明确表达支付拖欠工资的要求，同时保留好聊天记录、通话录音等协商证据。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付，该部门会对用人单位调查处理。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时间内提交书面仲裁申请及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，仲裁委根据双方证据和陈述裁决。
（四）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院审理判决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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法律分析：
（1）被辞退后工资被拖欠，与用人单位协商是首要且相对温和的解决方式。保留协商证据能在后续维权中证明双方曾就工资问题进行沟通，若用人单位不履行承诺，这些证据可作为有力支撑。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并对其进行调查处理，能在一定程度上给用人单位施压。
（3）申请劳动仲裁是较为正式的法律途径。需在规定时间内提交书面申请和相关证据，仲裁委员会依据证据和陈述作出裁决，具有一定的权威性和公正性。
（4）对仲裁结果不服向法院提起诉讼，这是最后的司法救济手段，法院会依据法律和事实进行审理和判决。

提醒：
维权过程中要注意收集和保存好各类证据，不同案情处理方式可能有差异，建议咨询进一步分析。