工伤致一眼失明赔偿多少

（一）先及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，以确定是工伤。
（二）在工伤认定后，申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，一般一眼失明可能是五级到七级伤残。
（三）整理好各项赔偿项目的相关凭证，如医疗费发票、停工期间的工资证明等。
（四）依据伤残等级和当地标准，计算赔偿金额。包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
（五）若单位未缴纳工伤保险，可要求单位承担相应赔偿责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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工伤致一眼失明赔偿金额依具体情况而定。赔偿需先进行工伤认定与劳动能力鉴定，一眼失明通常可鉴定为五级到七级伤残。

赔偿项目多样，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。构成伤残的有一次性伤残补助金，五级为18个月本人工资，六级为16个月，七级为13个月。解除劳动关系时，能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。有安装辅助器具需求的，费用由工伤保险基金承担。

解决措施与建议如下：
1.及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
2.收集保存好医疗费用等相关票据，保障自身权益。
3.了解当地一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，确保赔偿合理。
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结论：
工伤致一眼失明赔偿金额需结合实际花费、伤残等级和当地标准确定，要先认定工伤、进行劳动能力鉴定，赔偿项目多样。
法律解析：
工伤致一眼失明的赔偿不能一概而论。根据相关法律，需先完成工伤认定，再进行劳动能力鉴定，通常一眼失明可能评定为五级到七级伤残。赔偿项目丰富，涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若构成伤残，会有一次性伤残补助金，五级为18个月本人工资，六级为16个月，七级为13个月。若解除劳动关系，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其标准由省级政府规定。若有安装辅助器具的需求，费用由工伤保险基金支付。由于每个工伤案例的实际情况和各地标准不同，所以最终赔偿额会有所差异。如果遇到工伤致一眼失明的赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益和应得赔偿。
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法律分析：
（1）工伤致一眼失明赔偿需按法定流程来，先进行工伤认定，确定是因工作原因导致的伤害，这是获取赔偿的基础。
（2）接着进行劳动能力鉴定，一眼失明通常对应五级到七级伤残，不同伤残等级赔偿不同。
（3）赔偿项目多样，医疗费实报实销，停工留薪期工资按正常工作时发放，护理费保障伤者生活照料需求。
（4）构成伤残有一次性伤残补助金，五级18个月本人工资，六级16个月，七级13个月。
（5）解除劳动关系，能获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。
（6）有安装辅助器具需求，费用由工伤保险基金支付。最终赔偿结合实际花费、伤残等级和当地标准确定。

提醒：
工伤赔偿情况复杂，各地标准有别，建议咨询以结合实际案情分析赔偿。
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1.工伤致一眼失明赔偿依具体情况定。先做工伤认定与劳动能力鉴定，一眼失明一般为五级到七级伤残。
2.赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。构成伤残有一次性伤残补助金，五级18个月本人工资，六级16个月，七级13个月。
3.解除劳动关系，可获一次性工伤医疗与就业补助金，标准由省级政府定。
4.需安装辅助器具，费用由工伤保险基金出。最终赔偿结合实际花费、伤残等级和当地标准确定。