工资超过3个月不发放怎么办

（一）当工资超过3个月不发放，劳动者可先尝试与用人单位友好协商，让单位说明拖欠工资原因并尽快支付工资。
（二）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（三）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交书面仲裁申请和相关证据。
（四）若对仲裁结果不满意，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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劳动者遇工资超3个月不发放情况，可多途径维权。与用人单位协商是首选，能平和解决问题。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付，逾期单位要加付赔偿金。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提交书面申请和证据。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

具体解决措施和建议如下：
1.协商时保持冷静理智，留存协商记录，如聊天记录、通话录音等。
2.投诉时，准备好劳动合同、工资条等相关证据，详细准确反映情况。
3.申请仲裁要注意时间，提前整理好证据材料，保证材料真实有效。
4.起诉要在规定时间内进行，可咨询律师获取专业法律帮助。
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结论：
工资超过3个月不发放，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、对仲裁结果不服向法院起诉等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应及时足额支付劳动者工资。当工资超过3个月不发放时，劳动者与用人单位协商，能让单位说明拖欠原因并及时支付。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可责令单位限期支付，逾期不支付的，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。劳动者还可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请及相关证据来申请仲裁。除法律另有规定外，对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果您在工资维权方面还有其他疑问或需要更详细的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）工资超过3个月不发放属于用人单位严重的违法行为。劳动者首先可以尝试与用人单位协商，这是较为温和且直接的解决方式，通过沟通让单位说明拖欠原因并及时支付工资，也许能和平解决问题。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是一个有效的途径。劳动监察部门有权力责令用人单位限期支付工资，若用人单位逾期不支付，还会被责令向劳动者加付赔偿金，这能有效约束用人单位的行为。
（3）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要注意在规定时间内提交书面仲裁申请和相关证据，以保障自己的权益。
（4）对仲裁结果不满意，除特殊情况外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自身合法权益。

提醒：
维权过程中要注意保留好相关证据，不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准的解决方案。
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1.若工资超3个月未发，可先和单位协商，让其说明拖欠理由并尽快支付。

2.协商无果，可向劳动监察部门投诉。该部门有权责令单位限期支付，逾期不付，可要求单位加付50%-100%的赔偿金。

3.还能向劳动争议仲裁委申请仲裁，要在知道权利受损1年内提交书面申请和证据。

4.若对仲裁结果不满，除特殊规定外，可在收到裁决书15日内向法院起诉。