工伤十级伤残有什么待遇和补贴

（一）伤残补助金申领：职工被认定为工伤十级伤残后，及时向单位和工伤保险经办机构申请，提供相关材料，以获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。
（二）合同终止或解除补助：当劳动、聘用合同期满终止，或者本人提出解除合同，要留意省级政府规定的标准，分别向工伤保险基金和用人单位申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（三）停工留薪待遇维护：在停工留薪期，监督单位按月支付原工资福利待遇。
（四）费用报销：收集好治疗工伤的医疗费用、康复费用等合理费用的票据，按规定进行报销。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.工伤十级伤残职工可享受多方面待遇补贴。从工伤保险基金按伤残等级支付7个月本人工资的一次性伤残补助金。
2.若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准省级政府规定。
3.停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，单位按月支付。
4.工伤职工治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等合理费用均可报销。

解决措施和建议：职工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便尽早享受待遇。用人单位要积极配合职工办理相关手续，依法支付相应费用。同时，职工要保存好医疗费用等相关票据，保障自身权益。
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结论：
工伤十级伤残职工可享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资，还能报销治疗工伤的相关合理费用。
法律解析：
依据相关法律规定，工伤十级伤残职工能从工伤保险基金获得按本人7个月工资标准支付的一次性伤残补助金。若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。同时，在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。并且，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等合理费用也可报销。如果您或身边的人遇到工伤相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）十级伤残职工能从工伤保险基金获取一次性伤残补助金，数额为7个月的本人工资，这是对职工因工伤导致身体损伤的一次性经济补偿。
（2）当劳动、聘用合同期满终止，或者职工主动提出解除合同时，会分别由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准依省级人民政府规定执行，以保障职工后续医疗和再就业过渡的资金需求。
（3）停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，单位需按月支付，确保职工在养伤期间生活不受经济因素过多影响。
（4）职工治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费以及到统筹地区以外就医的交通食宿费等合理费用均可报销，减轻职工经济负担。

提醒：不同地区工伤待遇标准存在差异，职工应关注当地具体规定，遇到复杂情况建议咨询专业法律人士。
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1.十级伤残工伤职工可获一次性伤残补助金，由工伤保险基金按本人7个月工资发放。

2.劳动、聘用合同到期或职工主动解约，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。

3.停工留薪期内，原工资福利不变，单位按月发放。治疗工伤的医疗、康复费等合理费用可报销。