包工头拖欠工资造成的损失怎么算

结论：
包工头拖欠工资造成的损失分直接和间接损失，劳动者被迫借款应急的利息可主张，还能主张逾期支付工资赔偿金，可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
包工头拖欠工资给劳动者带来的损失有直接和间接之分。直接损失是因无法按时支付生活开销产生的额外费用或滞纳金，间接损失如错过投资机会等。劳动者因工资未发借款应急，借款利息属于损失可主张。同时，按照法律规定，用人单位拖欠工资，劳动者能主张应付金额百分之五十以上百分之一百以下的逾期支付工资赔偿金。劳动者维权时可先和包工头协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来要求支付工资和赔偿损失。如果在处理拖欠工资问题上遇到复杂情况，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.包工头拖欠工资致损分两类。直接损失是劳动者因工资被拖欠，无法按时付房租、水电费等产生的额外费用或滞纳金；间接损失如错过投资机会。
2.若劳动者因工资拖欠被迫借款应急，借款利息可主张为损失。用人单位拖欠工资，劳动者能主张逾期支付工资赔偿金，标准是应付金额50%~100%。
3.劳动者可先与包工头协商，协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求支付工资并赔偿损失。
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包工头拖欠工资造成的损失分直接和间接损失。直接损失是劳动者因工资被拖欠，无法按时支付房租、水电费等产生的额外费用或滞纳金；间接损失如错过投资机会等。若劳动者被迫借款应急，借款利息也可作为损失主张。同时，法律规定用人单位拖欠工资，劳动者能主张应付金额百分之五十以上百分之一百以下的逾期支付工资赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应先尝试与包工头协商，和平解决工资拖欠问题。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护自身权益。
3.还能申请劳动仲裁，要求包工头支付工资并赔偿损失。
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（一）对于直接损失和间接损失，劳动者需收集相关证据，如因拖欠工资产生的滞纳金账单、借款合同及利息支付凭证、错过投资机会的相关证明等。
（二）与包工头协商时，要明确表达自己的诉求，要求支付工资及赔偿损失，并保留协商的记录，如聊天记录、通话录音等。
（三）向劳动监察部门投诉时，应准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料。
（四）申请劳动仲裁时，需按照规定的流程和要求提交仲裁申请及相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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法律分析：
（1）包工头拖欠工资导致的损失分为直接和间接两类。直接损失是劳动者因工资被拖欠，无法按时支付日常开销而产生的额外费用或滞纳金。
（2）间接损失如劳动者因工资未及时发放错过投资机会等。若劳动者被迫借款应急，借款利息也能作为损失主张。
（3）按照法律规定，用人单位拖欠工资，劳动者可主张逾期支付工资的赔偿金，额度为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
（4）劳动者的维权途径多样，可先和包工头协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，以要求支付工资并赔偿损失。

提醒：
劳动者维权时要保留好工资条、考勤记录等相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。