工伤去劳动局做什么

（一）申请工伤认定。若发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内申请。若单位未申请，工伤职工等可在一定期限内直接向劳动局提出，认定工伤后可享受工伤保险待遇。
（二）进行劳动能力鉴定申请。在伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力时，用人单位、工伤职工等可向劳动局申请，确定伤残等级作为赔偿依据，申请时要带齐劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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去劳动局处理工伤主要可做申请工伤认定和劳动能力鉴定申请两件重要事项。职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，认定工伤后可享受工伤保险待遇。所在单位应在规定时间内提出申请，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可直接向劳动局提出。

进行劳动能力鉴定申请，需在经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的情况下，由用人单位、工伤职工或其近亲属提出，确定伤残等级作为后续赔偿依据。

解决措施和建议如下：
1.单位要及时履行申请工伤认定的义务，避免职工权益受损。
2.工伤职工及相关人员要了解申请的时间限制和所需材料，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等，确保申请顺利进行。
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结论：
发生工伤去劳动局可做申请工伤认定和劳动能力鉴定申请两件重要事项。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在30日内申请工伤认定；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向劳动局提出。认定为工伤后，职工能享受工伤保险待遇。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，用人单位、工伤职工或其近亲属可向劳动局提出劳动能力鉴定申请，确定伤残等级作为赔偿依据。申请时要带齐劳动关系证明、医疗诊断证明等相关材料。这两项事项对保障工伤职工权益至关重要。若在工伤处理过程中遇到任何法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确法律帮助和指导。
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法律分析：
（1）申请工伤认定是职工权益保障的重要一步。单位有义务在事故伤害发生或职工被诊断、鉴定为职业病后的30日内提出申请。若单位未履行，工伤职工等主体可在1年内直接向劳动局申请。认定为工伤后，职工就能享受工伤保险待遇，这能在经济上给予职工必要的支持。
（2）劳动能力鉴定申请也很关键。当职工治疗后伤情稳定但存在残疾、影响劳动能力时，用人单位等主体可向劳动局申请。该鉴定确定的伤残等级是后续赔偿的重要依据，能确保职工获得合理的赔偿。同时，申请时带齐劳动关系证明、医疗诊断证明等相关材料，可使申请流程更顺利。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定都有时间限制，需及时申请。不同案情所需材料可能有差异，建议咨询进一步分析。
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发生工伤去劳动局可做以下两件要事：
申请工伤认定。职工遭遇事故伤害或被诊断为职业病，单位要在规定时间内申请。若单位未申请，工伤职工等可在规定期限内直接向劳动局提出。认定工伤后，可享工伤保险待遇。

申请劳动能力鉴定。治疗稳定后有残疾、影响劳动能力的，相关人员可向劳动局申请。以此确定伤残等级，作为赔偿依据。申请时要带齐劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。