几个月不发工资怎么办被迫离职

1.若用人单位数月未发工资，劳动者可被迫离职并维权。法律规定，单位未及时足额付酬，劳动者有权解约。
2.劳动者要书面通知单位，说明因未及时发工资而离职。
3.维权途径有二：向劳动监察部门投诉，责令单位付薪；申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资与经济补偿，补偿按工作年限，每满一年付一月工资。
4.处理时收集证据，如合同、工资条、考勤记录等，证明劳动关系与欠薪事实。
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结论：
用人单位几个月不发工资，劳动者可书面通知单位解除劳动合同并维权，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律解析：
根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。劳动者应书面通知单位，明确因单位未及时支付工资而离职。之后有两种维权途径，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位支付工资；也可申请劳动仲裁，除要求支付拖欠工资，还能要求按工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿。在处理此类纠纷时，收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据很重要，这些证据可证明劳动关系和工资拖欠事实。如果遇到用人单位不发工资的情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供更详细的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）当用人单位存在几个月不发工资的情况时，根据法律规定，单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权利解除劳动合同，即可以被迫离职。
（2）劳动者若要维权，需以书面形式通知单位解除劳动合同，并明确是因单位未及时支付工资而离职。
（3）维权途径主要有两种，其一可向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位支付工资；其二可申请劳动仲裁，除要求单位支付拖欠工资外，还能要求按工作年限获得经济补偿，每满一年支付一个月工资。
（4）在整个处理过程中，劳动者要注重收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明劳动关系以及工资拖欠事实。

提醒：
收集证据时要确保其真实性与完整性，不同的案情对应解决方案可能有差异，建议咨询以进一步分析。
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用人单位未及时足额支付工资，劳动者可被迫离职并依法维权。依据法律规定，当单位存在未及时支付劳动报酬的情况，劳动者有权解除劳动合同。

劳动者维权可按以下步骤进行：
1.书面通知单位解除劳动合同，明确指出离职原因是单位未及时支付工资。
2.选择维权途径，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资；也可申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资及经济补偿，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
3.收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明劳动关系和工资拖欠事实，为维权提供有力支撑。
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（一）明确被迫离职条件：当用人单位存在几个月不发工资的情况，即属于未及时足额支付劳动报酬，劳动者可被迫离职。
（二）做好离职通知：劳动者需以书面形式通知单位解除劳动合同，并在通知中说明是因为单位未及时支付工资而离职。
（三）选择维权途径：
1.向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位支付工资。
2.申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资以及经济补偿，经济补偿按照工作年限，每满一年支付一个月工资。
（四）收集相关证据：在整个处理过程中，要收集如劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以此证明劳动关系和工资拖欠事实。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。