工伤认定超期能否要求工伤赔付

（一）用人单位未在规定期限申请工伤认定，劳动者可要求用人单位承担此期间符合规定的工伤待遇等费用。劳动者要收集好与工伤相关的证据，如医疗记录、事故现场证明等，与用人单位协商赔偿事宜。
（二）劳动者自己超期未申请工伤认定，可尝试通过民事侵权赔偿途径解决。收集能证明单位存在过错导致自身受伤的证据，比如单位设备故障、安全措施不到位等证据。
（三）主张民事侵权赔偿受诉讼时效限制，需及时行使权利。要密切关注诉讼时效，在时效内尽快向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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1.工伤认定超期仍有获得赔付的可能。用人单位未在规定期限申请工伤认定，符合规定的工伤待遇等费用由其承担。
2.劳动者自己超期未申请，一般不能通过工伤认定获工伤保险赔付，但可走民事侵权赔偿途径。根据民法典，若能证明单位有过错致自身受伤，可要求单位承担侵权赔偿责任，赔偿项目有医疗费、误工费、残疾赔偿金等。
3.需注意，主张民事侵权赔偿受诉讼时效限制，要及时行使权利。建议用人单位及时为员工申请工伤认定，避免自身承担费用；劳动者超期未申请时，尽快收集单位过错证据，通过合法途径主张民事侵权赔偿。
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结论：
工伤认定超期仍有机会获工伤赔付，单位未按期申请的费用由单位承担，劳动者超期未申请可尝试民事侵权赔偿途径。
法律解析：
根据法律规定，用人单位若未在规定期限内申请工伤认定，在此期间符合规定的工伤待遇等费用由其承担。劳动者自身超期未申请工伤认定，一般不能通过工伤认定获得工伤保险赔付，但可依据民法典，若能证明单位存在过错导致自己受伤，可要求单位承担侵权赔偿责任，赔偿项目有医疗费、误工费、残疾赔偿金等。不过，主张民事侵权赔偿存在诉讼时效限制，需及时行使权利。若在工伤认定超期赔付等方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤认定超期仍有获得工伤赔付的可能。当用人单位未在规定期限申请工伤认定时，符合规定的工伤待遇等费用由用人单位承担。
（2）若劳动者自身超期未申请工伤认定，一般不能通过工伤认定获得工伤保险赔付。不过，可尝试民事侵权赔偿途径。
（3）依据民法典，劳动者若能证明单位存在过错致其受伤，可要求单位承担侵权赔偿责任，赔偿项目有医疗费、误工费、残疾赔偿金等。
（4）主张民事侵权赔偿受诉讼时效限制，需及时行使权利。

提醒：
注意民事侵权赔偿的诉讼时效，一旦错过，可能丧失胜诉权。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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1.工伤认定超期也有获赔可能。若单位未在规定期申请，期间符合规定的工伤费用由单位承担。
2.劳动者超期未申请，一般不能走工伤认定获赔，但可尝试民事侵权赔偿。
3.按民法典，能证明单位有错致伤，可要求其承担侵权赔偿，含医疗费等项目。
4.主张民事侵权赔偿受时效限制，要及时维权。