工伤后能否在原单位继续上班

（一）伤情较轻恢复好且不影响工作能力，单位无合理理由拒绝时，可直接要求继续在原岗位上班。
（二）工伤致劳动能力部分丧失，等待劳动能力鉴定结果出来后，要求单位安排合适岗位。
（三）完全丧失劳动能力，按规定向单位索要工伤保险待遇。
（四）工伤医疗期内单位违法解除合同，收集相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，以及患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
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1.工伤后能否在原单位继续上班要依据不同情况判断。伤情轻且恢复好、不影响原岗位工作能力，单位无合理理由拒绝时，职工有权留岗。
2.对于劳动能力部分丧失的职工，单位要依据劳动能力鉴定结果安排合适岗位。
3.职工完全丧失劳动能力时，可能无法继续工作，单位需按规定支付工伤保险待遇。
4.工伤医疗期内单位不能随意解除合同，违法解除时职工可通过劳动仲裁等途径维权。

解决措施和建议：职工应及时进行劳动能力鉴定，明确自身劳动能力情况。单位要严格依法依规处理工伤职工岗位安排和待遇支付问题。职工若遇到单位违法解除合同情况，要及时收集证据，通过合法途径维权。
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结论：
工伤后能否在原单位继续上班依具体情况判断，包括伤情恢复、劳动能力丧失程度等，工伤医疗期内单位不得随意解约。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关规定，当职工工伤伤情轻且恢复好，不影响原岗位工作能力，单位无合理理由拒绝时，职工有继续在原单位上班的权利。若工伤使职工劳动能力部分丧失，单位要依据劳动能力鉴定结果安排合适岗位。若完全丧失劳动能力，单位需按规定支付工伤保险待遇。在工伤医疗期内，单位随意解除劳动合同属违法行为，职工可通过劳动仲裁等途径维权。如果您遇到工伤相关的法律问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）职工工伤伤情轻、恢复好且不影响原岗位工作能力，在单位无合理拒绝理由时，有权继续在原单位上班，这保障了职工的劳动权益。
（2）工伤致劳动能力部分丧失，单位需依据劳动能力鉴定结果安排合适岗位，体现了对职工和单位双方权益的平衡考量。
（3）职工因工伤完全丧失劳动能力，无法从事工作，单位应按规定支付工伤保险待遇，为职工提供基本生活保障。
（4）工伤医疗期内单位不能随意解除劳动合同，若违法解除，职工可通过劳动仲裁维护权益，这是对职工在特殊时期的法律保护。

提醒：工伤后能否上班情况复杂，不同职工案情有别，建议咨询以获得针对性分析。
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1.工伤后能否在原单位继续上班，取决于具体情况。伤情轻、恢复好且不影响工作，单位无合理理由拒绝的，职工可继续上班。
2.工伤导致部分丧失劳动能力，单位要依据鉴定结果安排合适岗位；完全丧失劳动能力的，单位需支付工伤保险待遇。
3.工伤医疗期内，单位不得随意解除合同。若违法解除，职工可通过劳动仲裁维权。