单位不给我解除劳动合同怎么办

结论：
单位不给解除劳动合同分法定解除和协商解除两种情况处理，法定情形下书面通知单位即可；协商一致单位反悔的，可收集证据再沟通，协商不成可投诉或仲裁，有损失可主张赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当出现单位未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等法定情形时，劳动者书面通知单位解除劳动合同，无需单位同意，通知到达单位时合同即解除。若劳动者与单位协商一致解除，单位事后反悔，劳动者可收集如聊天记录、邮件等协商相关证据与单位再次沟通。若沟通无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令单位处理；也能申请劳动仲裁，要求单位办理解除手续、出具证明等。若因单位不解除劳动合同导致劳动者损失，劳动者可主张相应赔偿。如果在处理单位不解除劳动合同问题上遇到复杂情况，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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单位不配合解除劳动合同，可按以下方式处理：
若因单位未提供劳动保护、未足额付薪等法定情形需解除，书面通知单位即可，无需其同意，通知送达即生效。
若与单位协商一致后其反悔，收集聊天记录、邮件等证据再次沟通。协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求单位办理解除手续、出具证明。因单位不解除造成损失，可要求赔偿。
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1.单位不给解除劳动合同应分情况处理。若因法定情形解除，像单位未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者书面通知单位即可解除，无需其同意，通知到达便生效。
2.若与单位协商一致解除但单位反悔，劳动者先收集协商证据，如聊天记录、邮件等，再与单位再次沟通。
3.若再次沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位处理。
4.还能申请劳动仲裁，要求单位办理解除手续、出具证明等。若因单位不解除导致劳动者有损失，劳动者可主张赔偿。
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（一）法定情形解除
当单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等情况时，以书面形式通知单位解除劳动合同，此通知到达单位即产生解除效力，无需单位同意。

（二）协商一致解除后单位反悔
1.收集协商相关证据，像聊天记录、邮件等，再次和单位沟通解决。
2.若再次沟通无果，向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位处理。
3.可申请劳动仲裁，要求单位办理解除手续并出具证明。
4.若因单位不解除造成自身损失，可主张赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的。
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法律分析：
（1）当劳动者依据法定情形解除劳动合同时，像单位未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等情况，劳动者只需书面通知单位，无需单位同意，通知到达单位时，劳动合同即解除生效。这是法律赋予劳动者在单位存在过错情形下的合法解除权。
（2）若劳动者与单位协商一致解除劳动合同，但单位反悔，劳动者可收集协商相关证据，如聊天记录、邮件等，先与单位再次沟通。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位处理。还可申请劳动仲裁，要求单位办理解除手续、出具证明等。若因单位不解除导致劳动者有损失，劳动者有权主张赔偿。

提醒：
劳动者解除劳动合同应按法律规定操作，保留好相关证据。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。