工伤鉴定9级伤残赔偿多少

工伤鉴定为9级伤残，赔偿数额需综合多方面因素确定。
一次性伤残补助金为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
此外，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
一般还包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费实报实销；停工留薪期内，原工资福利待遇不变；护理费根据护理等级确定。
假设月工资为5000元，一次性伤残补助金为9×5000 = 45000元。若当地一次性工伤医疗补助金标准为8个月工资，一次性伤残就业补助金标准为10个月工资，那么这两项补助金分别为40000元和50000元。再加上其他费用，赔偿总额会超过10万元。具体赔偿数额因个人工资及当地标准不同而有差异，建议咨询当地劳动保障部门或专业律师以获取准确金额。
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关于工伤鉴定9级伤残赔偿多少的问题,骆律师从法律角度分析如下：
工伤鉴定9级伤残的赔偿数额需综合多方面因素确定。
1. 一次性伤残补助金：标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般来说，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。
3. 医疗费：包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
4. 康复费：经劳动能力鉴定委员会确认需康复治疗的，从工伤保险基金支付。
5. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
6. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
7. 伙食补助费：按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
例如，小李月工资5000元，所在地区上年度职工月平均工资4000元。一次性伤残补助金为9×5000 = 45000元。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金可能分别为4×4000 = 16000元等（具体依当地规定）。各项赔偿相加即为总的赔偿数额。
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1. 工伤9级伤残赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
2. 一次性伤残补助金标准为9个月的本人工资。例如，月工资5000元，补助金为5000×9 = 45000元。
3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以某省为例，一次性工伤医疗补助金为8个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为16个月统筹地区上年度职工月平均工资。若统筹地区上年度职工月平均工资为4000元，这两项补助金分别为4000×8 = 32000元、4000×16 = 64000元。
4. 此外，还可能有医疗费、停工留薪期工资、护理费等赔偿，具体数额需根据实际情况确定。总之，工伤9级伤残赔偿数额因本人工资、当地标准等因素而有差异。
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工伤鉴定为9级伤残的赔偿数额需综合多方面因素确定。
一般来说，会有一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。这是对工伤职工因伤残导致劳动能力部分丧失给予的一次性经济补偿。
此外，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如在某些地区，一次性工伤医疗补助金可能是6个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金是8个月的当地上年度职工月平均工资。
同时，工伤职工还可享受工伤医疗待遇，包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；还有停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付等。总之，9级伤残赔偿数额要根据本人工资、当地具体标准等详细计算，以切实保障工伤职工的合法权益。