你好，假设人在山东济阳，想了解在公司工作5年，到退休年龄能得到补偿吗？

在公司工作5年，到退休年龄通常无法定补偿。
分析：根据我国劳动法规定，员工达到法定退休年龄时，劳动合同自然终止，用人单位无需支付经济补偿金。这是因为退休是基于法律规定，而非用人单位的过错或员工个人原因导致的合同解除。
提醒：若公司违反法律规定，提前终止合同或未依法缴纳社会保险等，可能构成违法行为，此时应及时寻求法律帮助。
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具体操作：
1. 了解法律规定：员工应明确我国劳动法关于退休年龄和劳动合同终止的相关规定。
2. 核查公司行为：检查公司是否依法为员工缴纳社会保险、是否按时足额支付工资等。
3. 收集证据：若公司存在违法行为，员工应收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录等。
4. 劳动仲裁：员工可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付相应的补偿。
5. 法院诉讼：若劳动仲裁结果不满意，员工可向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
6. 咨询律师：在整个过程中，员工可随时咨询专业律师，获取更具体的法律建议。
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处理方式：
从法律角度，对于达到退休年龄的员工，公司一般无需支付经济补偿。但需注意，若员工在职期间公司存在违法行为，如未缴纳社会保险、拖欠工资等，员工有权要求公司补偿。
选择方式：员工应首先了解自身权益和公司是否存在违法行为，再决定是否采取法律手段。若公司确实存在违法行为，员工可通过劳动仲裁或法院诉讼等方式维权。
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