什么情形劳动合同无效

1.劳动合同存在多种无效或部分无效情形。以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立变更合同，如劳动者虚构学历入职、用人单位强迫签不合理条款；用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利，像合同约定不为劳动者缴纳社保；违反法律、行政法规强制性规定，如约定工作时间严重超法定上限。
2.对于劳动合同无效或部分无效的情况，有相应解决措施。首先，劳动者要增强法律意识，入职时仔细审查合同条款，发现不合理处及时提出异议。其次，用人单位应依法依规制定合同，避免出现违法条款。最后，若对劳动合同的无效或部分无效存在争议，当事人应及时向劳动争议仲裁机构或人民法院申请确认，通过合法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同，违背对方真实意思，此类劳动合同无效或部分无效。这旨在维护合同订立的公平自愿原则，确保双方真实意愿得以体现。
（2）用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利的条款无效。这保障了劳动者的基本权益，防止用人单位利用优势地位损害劳动者利益。
（3）违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同约定无效。法律的强制性规定是社会秩序和劳动者权益的底线，不容突破。
（4）劳动合同部分无效不影响其他部分效力，体现了对有效部分合同关系的尊重和维护。
（5）对劳动合同无效或部分无效有争议，由劳动争议仲裁机构或人民法院确认，明确了争议解决的法定途径。

提醒：
签订劳动合同时仔细审查条款，遇到可能无效的情形及时咨询专业法律意见。
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（一）劳动者要注意入职时提供真实信息，不可虚构学历等，避免因欺诈导致劳动合同无效，损害自身权益。
（二）签订劳动合同时仔细查看条款，若发现用人单位免除法定责任、排除自身权利的内容，如不缴纳社保的约定，要及时提出异议。
（三）对于合同中工作时间等违反法律强制规定的条款，要明确其无效，必要时维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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按劳动合同法，这些情况劳动合同无效或部分无效。以欺诈、胁迫等手段让对方违背本意签或变更合同，比如劳动者假学历入职，或单位逼劳动者签不合理条款。

单位免除自身法定义务、排除劳动者权利也不行，像约定不缴社保的条款就无效。

违反法律法规强制规定同样无效，如工作时间超法定上限的约定。部分无效不影响其他部分，有争议的由仲裁机构或法院确认。
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结论：
以欺诈等手段订立或变更、用人单位免除法定责任排除劳动者权利、违反法律强制性规定的劳动合同无效或部分无效，部分无效不影响其他部分效力，效力争议由劳动争议仲裁机构或法院确认。
法律解析：
在劳动合同领域，存在多种导致合同无效或部分无效的情形。以欺诈、胁迫等手段使对方违背真实意思订立或变更合同，破坏了合同订立的公平自愿原则，像劳动者虚构学历入职、单位强迫签不合理条款，这样的合同自然不应具有法律效力。用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利的条款，比如约定不缴社保，严重损害了劳动者权益，法律不会支持。违反法律强制性规定的约定，例如超长工作时间约定，同样无效。而劳动合同部分无效时，只要其他部分符合法律规定，依然有效。如果对劳动合同的效力有争议，劳动者和用人单位可向劳动争议仲裁机构或者人民法院寻求确认。若在劳动合同效力方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，维护自身合法权益。