职业病复发怎么办

1.职业病复发应按规范步骤处理以保障权益。及时到有资质的医疗卫生机构诊断评估确定复发情况，是后续处理的基础。
2.申请工伤认定很关键，所在单位要在职工被诊断为职业病复发之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门申请；若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
3.认定工伤复发后需进行劳动能力鉴定，明确伤残等级和生活自理障碍程度，为享受待遇提供依据。
4.根据鉴定结果享受工伤保险待遇，如工伤医疗待遇、停工留薪期工资福利、伤残津贴等。若单位未缴纳工伤保险，费用由单位承担。

建议：职工平时要了解自身职业健康权益，单位应积极履行责任，及时为职工申请认定，保障职工权益。
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法律分析：
（1）职业病复发后，及时到有资质机构诊断评估是关键，这是后续处理的基础，能准确确定复发状况。
（2）单位有在规定时间内申请工伤认定的义务，若未履行，职工等相关主体可在1年内自行申请，保障自身权益。
（3）工伤复发认定后进行劳动能力鉴定，这有助于明确伤残等级和自理障碍程度，为后续待遇享受提供依据。
（4）依据鉴定结果享受工伤保险待遇，若单位未缴纳工伤保险，费用由单位承担，这是对职工权益的保障。

提醒：
职工需注意申请工伤认定和劳动能力鉴定的时间限制，不同情况的工伤待遇计算可能存在差异，建议咨询以获取准确分析。
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1.及时诊断：职业病复发要尽快去有诊断资质的医疗机构评估，确认复发情况。

2.申请认定：单位应在职工被诊断复发30日内申请工伤认定；单位不申请，职工、近亲属或工会组织可1年内自行申请。

3.能力鉴定：认定工伤复发后，做劳动能力鉴定确定伤残等情况。

4.享受待遇：按鉴定结果享受工伤保险待遇；单位没缴保险，费用单位承担。
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结论：
职业病复发后可按及时诊断评估、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、享受工伤保险待遇的步骤处理，单位未缴工伤保险则由单位承担费用。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职业病复发需先到有资质机构诊断评估。所在单位应在30日内申请工伤认定，若单位未申请，职工等可在1年内自行申请。认定工伤复发后进行劳动能力鉴定，这是确定伤残等级和生活自理障碍程度的重要环节。之后，职工可按鉴定结果享受工伤保险待遇，包括工伤医疗待遇等。若单位未缴纳工伤保险，单位需承担相关费用。这一系列规定保障了职业病复发职工的合法权益。若您遇到职业病复发相关法律问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
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（一）及时前往有职业病诊断资质的医疗卫生机构做诊断评估，明确职业病复发情况。
（二）单位在职工被诊断为职业病复发30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；单位不申请的，职工、近亲属或工会组织1年内自行申请。
（三）认定为工伤复发后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级和生活自理障碍程度。
（四）依据鉴定结果享受工伤保险待遇，如工伤医疗待遇等；单位未缴工伤保险，费用由单位承担。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十八条规定，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。