美容院老板不给员工的工资怎么办

法律分析：
（1）员工与美容院老板协商，是基于法律规定，用人单位有按时足额支付工资的义务，这是维护自身权益的初步方式。
（2）向劳动监察部门投诉是有效途径，劳动监察部门可责令美容院限期支付工资，能借助行政力量促使老板履行义务。
（3）申请劳动仲裁时，证据准备至关重要，劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资约定，为仲裁提供有力支撑。
（4）对仲裁结果不服可向法院诉讼，保障员工进一步维权的权利。
（5）若老板恶意欠薪且情节严重构成犯罪，员工向公安机关报案可追究其刑事责任。

提醒：
员工维权要注意保留好各类证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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员工面对美容院老板不给工资的情况有多种维权途径。可先与老板协商，老板按时足额支付工资是法定责任。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令美容院限期支付。

为有效维权，给出以下措施建议：
1.员工应先尝试与老板和平协商，清晰指出支付工资是其法定义务，争取和平解决问题。
2.协商无果时，及时向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使老板支付工资。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时准备好劳动合同、工作证、考勤记录等证据。
4.若对仲裁结果不服，在符合规定的情况下，向法院提起诉讼。
5.若老板恶意欠薪情节严重，可向公安机关报案追究其刑事责任。
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结论：
美容院老板不给员工工资，员工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉以及向公安机关报案等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有按时足额支付劳动者工资的法定义务。员工与美容院老板协商，是基于法律赋予劳动者的权利，明确要求老板履行支付工资的义务。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可依据相关规定责令美容院限期支付工资。申请劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式，员工准备好能证明劳动关系和工资约定的证据，有助于维护自身权益。对仲裁结果不服，可依法向法院提起诉讼。而当美容院老板恶意欠薪情节严重时，依据《中华人民共和国刑法》，可能构成拒不支付劳动报酬罪，员工可向公安机关报案。如果在维权过程中遇到问题或有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。
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（一）与老板协商，明确告知其按时足额支付工资是法定义务，争取和平解决问题。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令美容院限期支付工资。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工作证、考勤记录等证据证明劳动关系和工资约定。
（四）对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。
（五）若老板恶意欠薪情节严重，可向公安机关报案。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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员工遇到美容院老板不发工资，可这样维权：
一是协商，跟老板讲按时足额付工资是他的法定义务。
二是投诉，协商没用就找劳动监察部门，他们能责令美容院限期付工资。
三是仲裁，准备好合同、工作证等证据申请仲裁。不服仲裁结果，能在规定时间起诉。
四是报案，老板恶意欠薪情节严重，可向公安报案。