单位意外受伤赔偿标准是啥

结论：单位意外受伤赔偿需先认定工伤，认定为工伤后有多种赔偿项目及标准，未参加工伤保险由用人单位支付全部费用。
法律解析：依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，单位意外受伤要先进行工伤认定。若认定为工伤，赔偿项目丰富。医疗费用符合相关目录的由工伤保险基金支付，保障受伤员工能及时得到救治。停工留薪期工资保持原待遇不变，让员工在养伤期间生活有保障。伤残津贴根据劳动能力鉴定等级发放，为不同程度伤残员工提供持续经济支持。一次性伤残补助金按伤残等级对应月数的本人工资发放。五至十级伤残解除劳动关系时可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。若单位未参加工伤保险，用人单位需承担全部赔偿费用。如果您遇到单位意外受伤赔偿相关问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.单位意外受伤，先认定工伤。若认定为工伤，才涉及后续赔偿。
2.赔偿项目与标准：
医疗费用：符合相关目录的，由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：单位按月按原待遇发放。
伤残津贴：一至四级按工资90%75%，五、六级难安排工作的按70%、60%。
一次性伤残补助金：一至十级为277个月工资。
五至十级解除劳动关系，有一次性医疗和就业补助金，标准省级定。
3.未参保的，单位承担全部费用。
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1.单位意外受伤赔偿关键在于工伤认定，认定为工伤后有多项赔偿项目及标准。医疗费用符合规定的由工伤保险基金支付；停工留薪期工资单位按原待遇按月支付；伤残津贴依劳动能力鉴定等级支付；一次性伤残补助金按不同伤残等级给予对应月数本人工资；五至十级伤残解除劳动关系可获一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府定。未参保则用人单位承担全部费用。
2.解决措施与建议：员工应及时申请工伤认定，保存好相关医疗票据等资料。单位要积极配合认定流程，按规定支付各项费用。若对赔偿有争议，可通过协商、调解或仲裁等途径解决。
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（一）职工在单位意外受伤，应及时向单位报告，并在规定时间内申请工伤认定。可准备劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。
（二）若认定为工伤，对于医疗费用，保留好符合工伤保险诊疗项目目录等的费用凭证，便于由工伤保险基金支付。
（三）停工留薪期要注意单位是否按月支付原工资福利待遇，若未支付可与单位沟通协商。
（四）进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，以领取相应的伤残津贴和一次性伤残补助金。
（五）若为五至十级伤残且打算解除劳动关系，了解所在省级政府规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准。
（六）若单位未参加工伤保险，要求单位支付全部费用，协商不成可通过法律途径解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
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法律分析：
（1）单位意外受伤赔偿以工伤认定为前提，只有被认定为工伤，才能依据相关规定获得赔偿。
（2）对于医疗费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录等要求，就可由工伤保险基金承担，这保障了伤者的治疗费用来源。
（3）停工留薪期工资方面，单位需按原工资福利待遇按月支付，确保伤者在治疗期间收入不受影响。
（4）伤残津贴根据劳动能力鉴定等级发放，一至四级按月支付比例在90%至75%，五、六级难以安排工作时也有相应比例，保障了伤残人员的基本生活。
（5）一次性伤残补助金按不同伤残等级给予不同月数的本人工资，给予伤者一次性经济补偿。
（6）五至十级伤残在解除劳动关系时，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。若单位未参加工伤保险，则全部费用由用人单位承担。

提醒：工伤认定和赔偿程序较为复杂，不同情况对应解决方案有差异，建议咨询专业人士进一步分析。