工伤赔偿的五种情形是什么

（一）及时收集证据：发生工伤后，要尽快收集与工伤相关的证据，如现场照片、监控视频、同事证言等，这些证据能证明工伤发生的时间、地点和原因。
（二）按规定申请认定：在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。
（三）配合调查：社会保险行政部门调查时，如实提供信息，配合调查工作。
（四）进行劳动能力鉴定：认定为工伤后，若影响劳动能力，要及时申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
（五）协商赔偿：依据鉴定结果与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过法律途径解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者在工作中遭遇特定情形受伤可申请工伤认定获赔偿。常见的工伤赔偿情形有五种。
1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害，如工人操作机器被砸伤。
2.工作时间前后在工作场所，从事与工作有关预备或收尾工作受伤，例如下班后清理场地受伤。
3.工作时间和场所内，因履行职责受暴力等意外伤害，如保安制止闹事者被打伤。
4.患职业病，像长期在粉尘环境工作患尘肺病。
5.因工外出期间，因工作原因受伤或事故下落不明，如出差途中遇车祸。

劳动者应增强安全意识，企业要提供安全的工作环境，完善安全管理制度。一旦发生工伤，及时收集证据，按规定申请工伤认定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
在工作时间和工作场所因工作原因受伤、工作前后做预备或收尾工作受伤、因履行工作职责受暴力伤害、患职业病、因工外出期间因工作受伤或下落不明，劳动者可申请工伤认定获赔偿。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤认定有明确范围。在工作时间和场所内，因工作原因受伤是典型工伤，能保障正常工作时劳动者安全。工作前后做预备或收尾工作受伤，这与工作有紧密联系，所以也属工伤范畴。因履行工作职责受暴力伤害，维护了劳动者履行职责的权益。患职业病是因工作环境导致，应得到赔偿。因工外出期间因工作受伤或下落不明，也符合工伤认定条件。劳动者若遇到上述情形，要及时收集证据申请工伤认定。若对工伤认定或赔偿有疑问，可向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因直接受到事故伤害，这是典型的工伤情形，工作的直接关联性是认定关键。
（2）工作时间前后在工作场所内，进行预备或收尾工作受伤，这类工作准备和收尾也是工作必要组成部分，同样可认定工伤。
（3）在工作中因履行职责遭受暴力等意外伤害，强调是因履行本职工作而引发的伤害。
（4）患职业病是长期在特定工作环境下积累所致，需有相关诊断证明认定为职业病才可申请工伤。
（5）因工外出期间因工作原因受伤或下落不明，工作原因是认定要点，出差等因工外出活动都在此范畴。

提醒：申请工伤认定需注意收集相关证据，不同情形所需材料有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤赔偿常见五种情形：
1.工作时间和场所内，因工作受事故伤害，如工人操作机器被砸。

2.工作前后在场所，做预备或收尾工作受伤，例如下班清理场地受伤。

3.工作时间场所内，履行职责遭暴力等伤害，像保安制止闹事被打。

4.患上职业病，如长期在粉尘环境得尘肺病。

5.因工外出，因工作受伤或下落不明，如出差遇车祸。符合这些可申请赔偿。