公司报销拖好几个月怎么快速要回

法律分析：
（1）员工面对公司拖延报销，友好协商是第一步，这是基于双方约定和劳动法精神的合理诉求表达，明确指出公司行为违法，促使公司尽快支付报销款。同时，保留发票、审批记录等报销凭证，这些证据在后续维权中至关重要。
（2）协商不成时，可向公司内部劳动争议调解委员会申请调解，内部调解能在公司层面解决问题。也可向当地劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司改正。
（3）若调解和投诉都无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁具有准司法性，能对纠纷作出有效裁决，要求公司支付报销费用。但需注意及时维权，避免超过仲裁时效。

提醒：
员工维权要注意保留完整证据，且务必在仲裁时效内申请仲裁。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）与公司友好协商，明确指出拖延报销违反双方约定和劳动法精神，要求尽快支付，协商时注意保留沟通记录。
（二）保留好发票、审批记录等报销凭证，作为后续维权证据。
（三）协商无果，可向公司内部劳动争议调解委员会等部门申请调解。
（四）也可向当地劳动监察部门投诉，由其对公司进行调查处理。
（五）若以上途径无法解决，向劳动仲裁机构申请仲裁，及时维权避免超过仲裁时效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。
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1.先和公司友好协商，指出拖延报销违反约定和法律，要求尽快支付，同时保留发票、审批记录等凭证，作为维权证据。
2.协商不成，可向公司内部劳动争议调解委员会申请调解，也能向当地劳动监察部门投诉，他们会调查处理。
3.若前面方法都不管用，可向劳动仲裁机构申请仲裁来索要报销费用。注意及时维权，别超仲裁时效。
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结论：
员工遇公司拖延报销，可先协商，保留凭证；协商无果可申请调解或向劳动监察部门投诉；仍无法解决可申请仲裁，且要及时维权。
法律解析：
员工与公司存在约定，公司拖延报销违反双方约定和劳动法精神。员工保留发票、审批记录等报销凭证，是为后续可能的维权提供有力证据。当协商不成时，向公司内部劳动争议调解委员会申请调解，是一种相对温和的纠纷解决方式。向劳动监察部门投诉，依据法律规定，劳动监察部门有权力对公司进行调查和处理，能促使公司解决问题。若这些途径都行不通，申请劳动仲裁，仲裁具备准司法性，能公正有效地解决纠纷。同时，法律规定了仲裁时效，员工需及时维权，防止因超过时效丧失权益。如果在处理报销拖延问题上遇到困难，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.员工遇到公司拖延报销，可先友好协商，指出此行为违反双方约定与法律精神，要求尽快支付，同时保留好发票、审批记录等报销凭证，为后续维权留证。
2.若协商不成，可向公司内部劳动争议调解委员会申请调解，也可向当地劳动监察部门投诉，由其对公司进行调查处理。
3.若前面途径都无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁要求支付报销费用，仲裁有准司法性，能有效解决纠纷。员工需及时维权，防止超过仲裁时效。

建议员工在整个过程中保持理性和冷静，严格按照法律程序处理问题，确保自身权益得到合法保障。