现我们公司裁员,公司又没与我续签合同,公司算违法嘛!
慈溪律师
2025-06-02
什么原因呢✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫您好,这种情况至少需要支付经济补偿金。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫申请劳动仲裁✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫公司一个月内没跟你签订书面劳动合同属于违法✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫你好,需要进一步了解,建议致电联系沟通✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫你好,把需要咨询的问题简单陈述下,以便解答✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫工作多久了✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫你好 你好✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫你好 在的✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫你在公司干了多久?✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫您的情况需要结合具体事实来分析。根据劳动合同法规定,劳动合同到期后如果劳动者继续工作而用人单位未提出异议,视为双方同意以原条件继续履行合同。这种情况下公司不续签合同就终止劳动关系,可能构成违法解除。
建议您先确认几个关键点:1.合同到期后您是否继续工作了?2.公司是否明确表示过不续签?3.公司是否支付了经济补偿?
如果确实存在违法解除的情形,您可以要求公司支付赔偿金(2倍经济补偿)。建议先收集考勤记录、工资发放凭证等证据,然后通过劳动仲裁维护权益。需要的话可以进一步沟通细节。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫你好
建议您先确认几个关键点:1.合同到期后您是否继续工作了?2.公司是否明确表示过不续签?3.公司是否支付了经济补偿?
如果确实存在违法解除的情形,您可以要求公司支付赔偿金(2倍经济补偿)。建议先收集考勤记录、工资发放凭证等证据,然后通过劳动仲裁维护权益。需要的话可以进一步沟通细节。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫你好
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