乱扣工资怎么判刑
慈溪律师
2025-06-03
（一）当用人单位乱扣工资，劳动者首先可与单位进行协商，以和平方式解决问题。
（二）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护自身权益。
（三）还能通过申请劳动仲裁的方式维权，由专业机构进行裁决。
（四）若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，劳动者可向司法机关报案，追究单位及相关人员刑事责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.通常，乱扣工资是劳动纠纷，不涉及刑事判刑。劳动者遇用人单位乱扣工资，可先协商，协商无果可通过劳动监察投诉或申请仲裁维权。
2.若用人单位以转移财产、逃匿等方式逃避支付报酬，或有能力却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。此罪一般判三年以下，可并处罚金或单处罚金；后果严重的判三到七年，并处罚金。单位犯罪的，单位罚金，负责人依法受罚。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
一般乱扣工资属劳动纠纷不涉及刑事判刑，可协商、投诉或仲裁维权；但以特定方法逃避支付劳动报酬，数额较大且经责令仍不支付则构成拒不支付劳动报酬罪，会被判刑。
法律解析：
在劳动法律关系中，一般的用人单位乱扣工资行为，通常被认定为劳动纠纷，这种情况不涉及刑事犯罪判刑。劳动者遇到此类问题，可先和单位进行协商，若协商不成，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。然而，如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或者明明有能力支付却拒不支付，且数额达到较大标准，在政府有关部门责令支付后仍不支付的，就构成了拒不支付劳动报酬罪。该罪根据情节严重程度有不同量刑，情节较轻处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对直接负责人员依法处罚。若大家在工资支付方面遇到法律难题，可向专业法律人士咨询。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.一般情况下，乱扣工资属于劳动纠纷，不涉及刑事判刑，劳动者可先与单位协商，协商不成可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。
2.若用人单位以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，会构成拒不支付劳动报酬罪。此罪处罚分情况，情节一般的处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对直接负责人员依法处罚。
3.建议劳动者遇到工资问题及时与单位沟通，保留证据。当权益受损时，通过合法途径维权。用人单位应依法支付工资，避免触犯法律。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）通常乱扣工资属于劳动纠纷范畴，不涉及刑事判刑。劳动者遇到用人单位乱扣工资，可先与单位协商，这是最直接的解决方式，能节省时间和精力。
（2）若协商不成，劳动者可选择通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。劳动监察能有效监督用人单位，劳动仲裁则具有专业性和权威性。
（3）当用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付时，会构成拒不支付劳动报酬罪。此罪根据情节严重程度量刑，单位犯罪的，对单位和直接负责人员都会进行处罚。
提醒：劳动者遇到工资问题要及时维权，若涉及拒不支付劳动报酬罪情况复杂，建议咨询专业法律人士分析。
（二）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护自身权益。
（三）还能通过申请劳动仲裁的方式维权，由专业机构进行裁决。
（四）若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，劳动者可向司法机关报案，追究单位及相关人员刑事责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.通常，乱扣工资是劳动纠纷，不涉及刑事判刑。劳动者遇用人单位乱扣工资，可先协商，协商无果可通过劳动监察投诉或申请仲裁维权。
2.若用人单位以转移财产、逃匿等方式逃避支付报酬，或有能力却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。此罪一般判三年以下，可并处罚金或单处罚金；后果严重的判三到七年，并处罚金。单位犯罪的，单位罚金，负责人依法受罚。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
一般乱扣工资属劳动纠纷不涉及刑事判刑，可协商、投诉或仲裁维权；但以特定方法逃避支付劳动报酬，数额较大且经责令仍不支付则构成拒不支付劳动报酬罪，会被判刑。
法律解析：
在劳动法律关系中，一般的用人单位乱扣工资行为，通常被认定为劳动纠纷，这种情况不涉及刑事犯罪判刑。劳动者遇到此类问题，可先和单位进行协商，若协商不成，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。然而，如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或者明明有能力支付却拒不支付，且数额达到较大标准，在政府有关部门责令支付后仍不支付的，就构成了拒不支付劳动报酬罪。该罪根据情节严重程度有不同量刑，情节较轻处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对直接负责人员依法处罚。若大家在工资支付方面遇到法律难题，可向专业法律人士咨询。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.一般情况下，乱扣工资属于劳动纠纷，不涉及刑事判刑，劳动者可先与单位协商，协商不成可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。
2.若用人单位以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，会构成拒不支付劳动报酬罪。此罪处罚分情况，情节一般的处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对直接负责人员依法处罚。
3.建议劳动者遇到工资问题及时与单位沟通，保留证据。当权益受损时，通过合法途径维权。用人单位应依法支付工资，避免触犯法律。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）通常乱扣工资属于劳动纠纷范畴，不涉及刑事判刑。劳动者遇到用人单位乱扣工资，可先与单位协商，这是最直接的解决方式，能节省时间和精力。
（2）若协商不成，劳动者可选择通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。劳动监察能有效监督用人单位，劳动仲裁则具有专业性和权威性。
（3）当用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付时，会构成拒不支付劳动报酬罪。此罪根据情节严重程度量刑，单位犯罪的，对单位和直接负责人员都会进行处罚。
提醒：劳动者遇到工资问题要及时维权，若涉及拒不支付劳动报酬罪情况复杂，建议咨询专业法律人士分析。
下一篇：暂无 了