工资拖欠多久可以拿双倍工资

1.用人单位不签书面劳动合同与拖欠工资的法律后果不同。自用工超一个月不满一年未订书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资。而工资拖欠并非拖欠就有双倍工资。
2.对于工资拖欠问题，用人单位未按约定或规定及时足额支付报酬，先由劳动行政部门责令限期支付。
3.若用人单位逾期不支付，责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。所以工资被拖欠后，劳动者需先经行政部门责令单位限期支付，单位逾期不付，才可能拿到加付赔偿金。
建议劳动者遇到不签合同情况，及时收集工作证据如考勤记录等维权。遇到工资拖欠，先向劳动行政部门反映，按规定流程处理。
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法律分析：
（1）用人单位自用工起超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，这是对用人单位不规范用工行为的一种惩罚，旨在保障劳动者的合法权益，促使单位及时与劳动者签订合同明确双方权利义务。
（2）对于工资拖欠问题，并非拖欠就有双倍工资。当用人单位未按约定或规定及时足额支付劳动报酬时，需先由劳动行政部门责令限期支付。若单位逾期不支付，才会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。

提醒：
劳动者遇到未签合同或工资拖欠情况应及时维权，未签合同要注意收集存在劳动关系的证据；工资被拖欠不要直接要求双倍工资，应按法定程序处理，不同案情解决方式有别，建议咨询分析。
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（一）若用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，劳动者可收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付每月二倍工资。
（二）当遇到工资拖欠问题，劳动者应先向劳动行政部门反映，由其责令用人单位限期支付。若用人单位逾期不支付，劳动者可要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.用人单位用工超一个月不满一年，未与劳动者签书面合同，需每月付双倍工资。

2.工资拖欠并非一开始就有双倍工资。若单位未按约定或规定及时足额付酬，劳动行政部门会责令限期支付。

3.若单位逾期不支付，需按应付金额50%-100%加付赔偿金，即先责令支付，逾期才有加付赔偿。
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结论：
用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，需支付双倍工资；工资拖欠问题，并非拖欠就有双倍工资，需经劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付才可能有加付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应每月向劳动者支付二倍工资。对于工资拖欠情况，用人单位未按约定或规定及时足额支付劳动报酬，先由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。所以，工资拖欠时，不是一开始就有双倍工资。如果遇到此类劳动纠纷问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议和解决方案。