临时工工资不给开怎么办

法律分析：
（1）临时工工资未发放时，与用人单位协商是最便捷的解决途径，直接要求其支付工资，双方达成一致能快速解决问题。
（2）若协商失败，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令用人单位限期支付工资，这是借助行政力量维护权益。
（3）收集工作记录、工资条、聊天记录等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当用人单位未按规定支付工资，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付要加付赔偿金。
（4）若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

提醒：
在解决工资未发放问题时，要及时收集并保留好关键证据。不同案情的处理方式可能有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位协商，沟通工资支付事宜，这是解决问题较为便捷的方法。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。

（三）收集工作记录、工资条、聊天记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（四）若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.临时工工资未发，可先与用人单位协商支付工资，这是便捷之法。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付。

3.收集工作记录、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若单位逾期不支付工资，要加付赔偿金。

4.对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
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结论：
临时工工资未发放，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院诉讼等途径解决，用人单位逾期不支付工资需加付赔偿金。
法律解析：
当临时工遭遇工资未发放的情况，有多种途径来维护自身权益。与用人单位协商是最便捷的方式，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。也可收集工作记录、工资条、聊天记录等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。依据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付则需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。如果在处理工资问题上有任何疑问或需要进一步的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。
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临时工工资未发放，可通过多种途径维护权益。最便捷的是与用人单位协商支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付。也可收集工作记录、工资条、聊天记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若用人单位未及时足额支付报酬，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付需加付赔偿金。若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。

解决措施和建议如下：
1.先尝试与单位友好协商，明确表达支付工资诉求。
2.协商不成尽快向劳动监察部门投诉，注意准备好相关材料。
3.收集证据申请仲裁，确保证据真实有效。
4.对仲裁结果不服及时起诉，通过法律途径解决。