拖欠工资多久可以拿到赔偿金

1.用人单位拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付，劳动者可获赔偿金。
2.劳动行政部门会责令用人单位按应付金额50%~100%的标准向劳动者加付赔偿金。
3.能否获赔关键在于是否经劳动行政部门责令支付，而非拖欠时长。
4.劳动者遇此情况，可先协商，协商不成向劳动监察部门投诉，单位逾期不付，即可主张赔偿。
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结论：
用人单位拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付后逾期仍不支付，劳动者可获应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
法律解析：
依据法律规定，用人单位拖欠工资，关键判定点在于是否经过劳动行政部门责令支付程序，而非拖欠工资的时长。劳动者遭遇拖欠工资时，可先与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。若单位在限期内仍不支付，劳动者就有权主张赔偿金，赔偿标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。

如果劳动者在遇到拖欠工资问题，对如何维权、申请赔偿金等法律问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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用人单位拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不付，劳动者可获赔偿金。劳动行政部门会责令用人单位按应付金额50%以上100%以下标准加付。获赔关键在于是否经过劳动行政部门责令支付程序，而非拖欠时长。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.与单位协商，尝试和平解决问题。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资。
3.若单位在限期内仍不支付，劳动者可依法主张赔偿金。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资，在劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付，劳动者有权获得赔偿金。这是法律为保障劳动者合法权益而设的制度。
（2）赔偿金的标准是应付金额的百分之五十以上百分之一百以下，具体数额由劳动行政部门根据实际情况确定。
（3）获得赔偿金的关键在于劳动行政部门的责令支付程序，而非拖欠工资的具体时长。
（4）劳动者面对拖欠工资，应先与单位协商，这是解决问题的较为平和方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位限期支付。单位逾期不支付的，劳动者就可主张赔偿金。

提醒：
劳动者维权时要注意保留好相关证据，如工资条、考勤记录等。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者遇到用人单位拖欠工资，首先尝试与单位友好协商，明确表达自己的诉求和期望支付工资的时间。
（二）若协商不成，及时向劳动监察部门投诉，提供能证明劳动关系和工资拖欠的相关证据，如劳动合同、工资条等，由劳动监察部门责令单位限期支付工资。
（三）当单位在劳动行政部门责令的限期内逾期仍不支付工资，劳动者可依法主张用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。