自愿离职怎么改非自愿离职

（一）收集证据：仔细回忆并查找能证明用人单位胁迫、欺诈等情形的证据，像胁迫时的录音、欺诈的书面材料等，确保证据完整、清晰且能反映真实情况。
（二）与用人单位协商：以理性的态度与单位沟通，明确指出其不当行为，要求更改离职性质并出具非自愿离职证明。注意在沟通时保留好相关记录。
（三）向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向劳动监察部门提交投诉材料，等待其介入调查处理。
（四）申请劳动仲裁：向仲裁委说明情况并提交证据，由仲裁委进行裁决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。若离职是基于此类无效情形，可要求更改离职性质。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）将自愿离职改为非自愿离职，关键在于证据收集。当用人单位存在胁迫、欺诈等行为时，录音、书面材料等都可作为有效证据，以此证明离职并非本人真实意愿。
（2）收集证据后与用人单位协商是重要步骤。要明确指出其不当行为，并合理要求更改离职性质、出具非自愿离职证明，和平解决问题。
（3）若协商不成，可采取进一步措施。向劳动监察部门投诉，由其专业介入调查处理；也可申请劳动仲裁，向仲裁委提交证据，若仲裁委认定用人单位违法导致非自愿离职，会支持更改诉求。

提醒：
收集证据时要注意合法性和有效性。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
想将自愿离职改为非自愿离职，要有充分证据，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，以欺诈、胁迫等手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的，劳动合同无效或部分无效。若存在用人单位胁迫、欺诈等情形导致员工非自愿离职，员工有权维护自身权益。员工需收集相关证据，像胁迫时的录音、欺诈的书面材料等。接着先与用人单位协商，指出其不当行为并要求更改离职性质和出具非自愿离职证明。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其调查处理；也可申请劳动仲裁，仲裁委若认定用人单位违法导致非自愿离职，会支持更改诉求。若在处理离职性质更改问题上遇到困难，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
想把自愿离职改为非自愿离职，关键在于有足够证据证明离职违背本人意愿。若能证明是用人单位胁迫、欺诈等行为导致离职，收集好胁迫录音、欺诈书面材料等证据后，就能争取改变离职性质。

具体可采取以下措施：
1.与用人单位协商，明确指出其不当行为，要求更改离职性质并出具非自愿离职证明。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
3.也可申请劳动仲裁，向仲裁委说明情况并提交证据，若仲裁委认定用人单位违法导致非自愿离职，会支持更改诉求。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.若要把自愿离职改成非自愿离职，得有充足证据证明离职违背本人意愿。像用人单位胁迫、欺诈等情况，可收集胁迫录音、欺诈书面材料等证据。

2.收集证据后和单位协商，指出其不当行为，要求更改离职性质并开具非自愿离职证明。

3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其调查处理，也能申请劳动仲裁，提交证据，若仲裁委认定单位违法，会支持更改诉求。